Могут ли в одном приказе без первоначального предупреждения объявить выговор и депремировать одновременно
Могут ли в одном приказе без первоначального предупреждения объявить выговор и депремировать одновременно, если да то за какие нарушения в бюджетной организации.
Уважаемая Мария !
За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение должностных обязанностей
на работника могут наложить в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодек-
са РФ дисциплинарное взыскание в виде:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Одновременно при наложении дисциплинарного взыскания на работника при
наличии основнаний он может быть привлечён также согласно статьи 248 Трудо-
вого кодекса РФ и к материальной ответственности.
Что касается лишения премии, то нужно смотреть Положение о премировании,
которое регулирует порядок и условия премирования работников, а также и лише-
ние полностью или частично премии.
Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок и условия премирования, в т.ч. и ли-
шение премий в любых отраслях трудовой деятельности.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация