Много копался в трудовом законодательстве, что бы быть уверенным в том, могут ли меня сократить в данном случае по статье?
В нашей компании происходит реорганизация. Отдел по "взаимоотношения с клиентами", а так же отдел по "продажам" и "маркетингу" упраздняется. В связи с этим предлагают перейти в образовавшийся отдел "продаж и маркетинга".
Переходить работать в данный отдел я не хочу.
На сколько я понимаю вариантов выхода из данной ситуации только два.
1) Увольнение по сокращению
2) Увольнение по соглашению сторон
(в нашей компании действует коллективный договор)
Много копался в трудовом законодательстве, что бы быть уверенным в том, могут ли меня сократить в данном случае по статье?
Если, необходимы какие либо подробности, просьба писать на почту.
Иван, уверенным нельзя быть ни в чём. Я например, уверен в том, что пишу сейчас Вам ответ. И не более того. Что значит "сократить в данном случае по статье" ? Откуда я знаю, есть ли в Вашей организации вообще сокращение штатов...
Спросить