В поисках справедливости - как разрешить вопрос с трудовой книжкой после неудачных обращений в трудовую комиссию и суд
Мне не отдают уже третий год трудовую книжку обращалась в трудовую комиссию там отказали сказали обращаться в комиссию по трудовым спорам, а что это такое и в чем разница? Или в суд но суд говорят бесполезно, может сразу в прокуратуру обратиться?
Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.
Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.
Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Подготовьте ответ суда.
Обращалась в трудовую инспекцию, бесполезно все равно не платит и сказал не булет. Есть ли смысл обращаться в прокуротуру или сразу в суд?
Я уволился с работы по собственному желанию 18.02.2014. Работодатель до сих пор не выдал мне трудовую книжку мотивируя это тем, что трудовая находится в отделе кадров, который расположен в краевом центре. Мною было написано подтверждение того, что я согласен на пересылку книжки по почте и передано директору бывшего места работы 20.02.2014. Ответа так и не последовало. 26.02.2014 я обратился в прокуратуру с жалобой на работодателя по поводу невыдачи трудовой книжки. ВОПРОС: 1) ПОЧЕМУ ПРОКУРАТУРА НАПРАВИЛА МОЮ ЖАЛОБУ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ВЕДЬ НАРУШЕНА НОРМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. А НЕДОПУЩЕНИЕ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНА - ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ. 2) КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ РУКОВОДСТВУЯСЬ СТ. 391 и 392 ПРЕДЛАГАЕТ МНЕ ИДТИ В СУД ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА. ЗАЧЕМ МНЕ ИДТИ В СУД, ЕСЛИ Я УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Уважаемые юристы подскажите как поступить в сложившейся ситуации. Спасибо.
Трудовая инспекция права. Вам надо в суд с иском об истребовании трудовой книжки и выплате компенсации за все время задержки выдачи трудовой книжки.
СпроситьМожет ли быть в комиссии по трудовым спорам быть ранее уволенные сотрудники? И что лучше сразу идти в суд, или в комисию по трудовым спорам?! С уважением Александр!
Я уволился с работы по собственному желанию 18.02.2014. Работодатель до сих пор не выдал мне трудовую книжку мотивируя это тем, что трудовая находится в отделе кадров, который расположен в краевом центре. Мною было написано подтверждение того, что я согласен на пересылку книжки по почте и передано директору бывшего места работы 20.02.2014. Ответа так и не последовало. 26.02.2014 я обратился в прокуратуру с жалобой на работодателя по поводу невыдачи трудовой книжки. ВОПРОС: 1) ПОЧЕМУ ПРОКУРАТУРА НАПРАВИЛА МОЮ ЖАЛОБУ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ВЕДЬ НАРУШЕНА НОРМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. А НЕДОПУЩЕНИЕ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНА - ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ. 2) ПРИЧЕМ ЗДЕСЬ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, ЕСЛИ Я НЕ ИМЕЮ ПРЕТЕНЗИЙ К РАБОТОДАТЕЛЮ, Т.К УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? 3) КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ РУКОВОДСТВУЯСЬ СТ. 391 и 392 ПРЕДЛАГАЕТ МНЕ ИДТИ В СУД ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА. ЗАЧЕМ МНЕ ИДТИ В СУД, ЕСЛИ Я УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Уважаемые юристы подскажите как поступить в сложившейся ситуации. Спасибо.
Вы верно путаете КТС (комиссию по трудовым спорам) с Государственной инспекцией труда. Прокуратура имеет право направить жалобу для рассмотрения в инспекцию труда. Если ее ответ вас не удовлетворяет, обжалуйте ее действия прокурору, обратившись с повторной жалобой. Можно обратиться в суд, с требованием о возврате трудовой книжки. Также можно направить заявление (телеграмму) о направлении трудовой книжки почтой непосредственно к работодателю, который расположен в краевом центре.
СпроситьМогу ли я минуя коммисию по трудовым спорам напрямую обратиться в суд. Или должна быть коммисия по трудовым спорам?
Уважаемый Олег,
закон не запрещает работнику обращаться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. А некоторые категории споров и не могут рассматриваться комиссиями, потому что законом отнесены к компетенции судов:
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
СпроситьМожет ли член комисси по трудовым спорам обратиться в эту же самую комиссию, не возникает ли при этом конфликта интересов? И куда в таком случае ему обращаться?
Создаём комиссию по трудовым спорам в ООО. нужно применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, но точно знаем, что человек будет его обжаловать. Может ли директор быть инициатором сбора комиссии по трудовым спорам для рассмотрения этого вопроса? Если издать приказ о взыскании работник не будет обращаться в комиссию организации, а пойдёт сразу в трудовую инспекцию.
В комиссии по трудовым спорам рассматривается спор. Судя по содержанию вашего вопроса к работнику только планируется применение дисциплинарного взыскания. И обращаться в комиссию должен тот кто считает что его право нарушено. В данном случае работник а не директор
СпроситьЗдравствуйте,
Приказ о создании комиссии обязательно должен подписывать директор организации. Инициатором дела может быь начальник отдела кадров или иной кадровик.
СпроситьТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорамРаботник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Право на обращение предоставлено только работнику, который несогласен с решением работодателя.
СпроситьВам важно правильно оформить дисциплинарное взыскание. Иметь доказательства что вот есть правило (в трудовом договоре или локальном нормативном акте), которое работник должен соблюдать и он с ним ознакомлен. Есть докладная записка или акт (с подписями свидетелей) о том что он его не соблюдает. Письменный запрос объяснений, если не хочет ознакамливаться - акт с подписью свидетелей что запрос зачитан устно. Объяснения работника или акт с подписью свидетелей об отсутствии объяснений (спустя 2 дня). И далее приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Если вы все оформите правильно, никакая ГИТ вам ничего не сделает.
СпроситьДобрый день!
Создание комиссии по трудовым спорам при ООО это хорошо, но тогда у нее должно быть положение или регламенет в соответствии с которым она будет функцианировать. Что же касается дисциплинарного взыскания, то, она должно быть оформлено в соответствии с ТК РФ, иначе даже наличие комиссии по трудовым спорам при ООО ситуацию не спасёт. Нарушение должно подаподать под условия несполнения трудового договора и должностной инструкции, так же должна быть проведена служебная проверка, результаты которой должны быть представлены сотруднику, он должен подтвердить, что ознакомлен с ней.
СпроситьКак обжаловать дисциплинарное наказание - процедура и полномочия Комиссии по трудовым спорам (КТС)
Я хочу обжаловать приказ о дисциплинарном наказании в суде, но мне сказали что надо сначала в Комиссию по трудовым спорам (КТС) на предприятии. Что обращаться в суд без её решения нельзя по закону. Что может решить такая комиссия? Не снимать с меня наказание?
Какие ее полномочия? Как суд рассматривает решение комиссии?
ТК РФ подробно регламентирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Прежде всего, заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации, что имеет большое значение в случае спора о сроке давности и времени рассмотрения заявления, поступившего в комиссию.
Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. При вторичной неявке работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.
Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По ее требованию руководитель организации обязан в установленный срок представлять необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывают председатель комиссии или его заместитель и заверяют печатью комиссии. Закон не предусматривает специальной формы протокола. Она может быть произвольной.
Решения комиссии по трудовым спорам принимаются путем тайного голосования.
Решение комиссии по трудовым спорам должно быть мотивированным и основанным на нормах законодательства, соглашении, коллективном договоре, иных нормативных правовых актах, трудовом договоре, фактических обстоятельствах. Оно должно быть сформулировано четко и категорично. В решениях по денежным требованиям указывают точную сумму, причитающуюся работнику. Если при подсчете комиссией денежной суммы допущена ошибка и в результате спор остается неразрешенным, комиссия по трудовым спорам вправе вернуться к рассмотренному спору для уточнения суммы, подлежащей взысканию.
Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок со дня его принятия вручают работнику и руководителю организации.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суде сторонами трудового спора в десятидневный срок со дня получения ими копий. Если решение не было обжаловано, оно подлежит исполнению в трехдневный срок.
В случае невыполнения решения комиссии работнику выдают удостоверение, являющееся исполнительным документом. При предъявлении в установленном порядке в службу судебных приставов оно приводится в исполнение в принудительном порядке.
В удостоверении, выданном комиссией по трудовым спорам, указывают наименование организации, комиссия которой приняла решение по спору; дату принятия решения и выдачи удостоверения; фамилию, имя и отчество работника; существо решения по спору. Удостоверение заверяется подписью председателя комиссии по трудовым спорам или его заместителя и печатью комиссии (при ее отсутствии удостоверение может быть заверено печатью организации).
Решение о выдаче удостоверения рассматривается на заседании комиссии по трудовым спорам.
Удостоверение не выдают, если работник или работодатель обратились в установленный (десятидневный со дня вручения копии решения) срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе передать его рассмотрение в суд. Столь короткий срок объясняется тем, что само обращение в суд ограничено трехмесячным сроком.
Право сторон на обращение в суд с жалобой на решение комиссии по трудовым спорам не ограничивается какими-либо условиями. По любому основанию как работник, так и работодатель вправе оспаривать в суде решение комиссии по трудовым спорам.
ТК РФ в отличие от КЗоТ РФ (ст. 204) не называет КТС первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Предварительное рассмотрение спора в КТС не является обязательным условием, без соблюдения которого работник не может обратиться в судебные органы. Работник может обратиться в суд, минуя комиссию.
СпроситьКомиссия по трудовым спорам не является обязательным этапом разрешения индивидуального трудового спора, и, что при наличии любого индивидуального трудового спора работник вправе выбирать, обращаться ли ему в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд или непосредственно в суд.
Верховный суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года указал: «Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ)».
СпроситьКак поступить в такой ситуации. Я была принята на работу начальником отдела в ЗАО. Отношения оформлялись срочным трудовым договором (1 год). Через месяц была уволена по соглашению сторон. Однако уже в течение полугода не могу получить трудовую книжку. Собираюсь обратиться в суд. Однако мне сказали, что в суде необходимо будет доказывать факт передачи трудовой книжки работодателю. Работодатель говорит, что при приеме на работу я трудовуюкнижку не предоставила. Скажите, как мне доказать, что при приеме на работу я трудовую книжку предоставляла (свидетелей нет, в журнале учета трудовых книжек записи о моей книжке нет, заработная плата выплачивалась - имеются документы, срочный трудовой договор на руках).
Поскольку Вы были приняты ра работу на основании срочного трудового договора, поэтому вас не должны были допускать к работе без трудовой книжки, а раз Вы работали, зарплату получали... значит книжка была сдана и Вы не должны доказывать обратное...С начала работы (не помню точно, но это срок, явно короче месяца) Вам должны были произвести запись в трудовой книжке. Так что пусть работодатель доказывает, что он ее не получал.
Спросить