Неофициальная работа торговым представителем - проблемы с выплатой зарплаты и возможность использовать задолженность клиентов в свою пользу
Я работала торговым представителем с 11 января до 1 марта этого года, как оказалось не официально. Договор трудовой, договор мат. ответств., заявление я подписывала, отдавала трудовую. Мне на руки мои экземпляры не выдали (сняла лишь копии с моей подписью в тр.договоре). Узнала о том что я не работаю только тогда, когда мне в банк потребовалась копия трудовой. На данный момент вопрос у меня такой: выплачивать мою з/п за февраль мне не хотят, дебиторку по клиентам я собрала, но не всю (равную моей з/п). Могу ли я забрать в счет з/п деньги с клиентов? Т.к. если я их сдам то зарплату не увижу. И что мне будет если я так сделаю? (Ведь работала я не официально, записи нет, трудовая у меня на руках уже. И будут ли писать на меня заявление о присвоении денег, ведь в этом случае инспекции по труду и прокуратуре будет интересно по чему я была не устроена по тк рф, следовательно компании грозит штраф.)
здесь необходимо поступать следующим образом:
вам нужно уведомить работодателя о расторжении трудового договора(при всем договор имеет место быть поскольку вы были допущены к работе!!!)
вам нужно составить и направить работодателю претензию о выплате вам заработной платы и обязательство произвести запись в трудовой книжке.
то какие после этого будут проблемы у работодателя - это проблемы работодателя.
далее вам необходимо обращаться в суд и решать вопросы выше изложенные.
денежные средства вы можете оставить у себя но до рассмотрения споров вы не сможете ими воспользоваться.
Если возникли вопросы, звоните, обсудим детали.
Спросить
Устроилась на работу. Подписала трубовой договор, но мой экземпляр мне сразу не отдали (директора не было на месте-некому подписать). Забрала его через несколько дней. Сложилось впечатление, что я подписывала другой договор. Мне отдали ксерокопию, на каждом листе печать "копия верна".Печать организации только на оригинале, а в моём экземпляре это, получается, ксерокопия печати. Зарплата не прописана, номер трудового договора отсутствует. У работодателя моя трудовая книжка. Я хочу оттуда уволиться по собственному желанию через полтора месяца со дня заключения договора.
Вопрос: мой экземпляр трудового договора (то есть ксерокопия договора с печатью "копия верна" )будет являться доказательством того, что я действительно работала в данной организации если мне потребуется защита инспекции по труду? Если нет-какие доказательства я могу собрать сейчас-пока работаю "на всякий случай" для своей подстраховки?
Несмотря на то,что у Вас на руках должен быть оригинал трудового договора, в котором должны быть указаны все существенные условия, копия будет являться доказательством Вашей работы. Помимо трудовой инспекции, можете обратиться в прокуратуру.
СпроситьПервый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.
Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.
Здравствуйте
Нужно полностью Ваш трудовой договор смотреть и запросить остальные документ по ст.62 ТК РФ
СпроситьЯ работала в фирме несколько месяцев, официально не была устроена, т.к. была несовершеннолетняя и оформлять меня в связи с этим меня не хотели, хотя до этого я работала в банке и была официально трудоустроена, имею на руках трудовую книжку, пенсионное свидетельство. Трудовой договор заключен также не был. Единственное, что хоть как-то указывает на мою принадлежность к данной фирме это пропуск, который после ухода я оставила себе. Зарплату платили с задержкой 2 месяца. В конце марта этого года я ушла из данной организации, при этом не получив з/п за три месяца - январь, февраль и март. Спустя месяц мне выдали зарплату за январь, после, когда я ждала зарплату за февраль и март, мне сообщили, что з/п за эти месяцы заморожена и когда я ее получу неизвестно.
Возникает вопрос: могу ли я сейчас прийти на эту фирму и потребовать свою з/п за февраль март?
Заранее спасибо.
Случилось у меня вот что. Семь лет назад я была принята на работу в одно из столичных СМИ. Недавно мне потребовалась трудовая книжка. Но каково же было мое удивление, когда в моей трудовой не оказалось вообще никакой записи о моей работе в этой организации. Мне объяснили, что я якобы работаю вне штата и запись в трудовую мне не положена. Хотя при приеме оговаривался этот вопрос, на тот момент у них не было свободной штатной единицы, но мне обещали, что запись в трудовой обязательно будет. Что мне теперь делать? Я подписывала договор, но на руки мне ничего не дали. Пенсионные отчисления идут, зарплату я получаю, мой ИНН у них есть. Но получается, 7 лет стажа просто пропали? Я теперь уже начинаю сомневаться, а вообще был ли приказ о моем зачислении. Как мне теперь добиться занесения записи в трудовую, подскажите, пожалуйста. Я просто в панике.
не пропал Ваш стаж никуда, если Вы были официально оформлены и как говорите Вам начислялась з/п соответственно удерживались налоги. Это всего лишь нарушение о порядке ведения трудовых книжек и не более того. На Ваш стаж это ни как не повлияет.
СпроситьДоброго времени суток такой вопрос, устроился работать торговым представителем к кондитерскую фабрику - ооо. 2 месяца работал, все хорошо, фабрика переезжает и нет работы и не хотят платить зп за 1.5 месяца, есть контакты директора и фирмы, когда работал попросили заполнить 2 экземпляра трудового договора и их передал им. Но мой экземпляр так и не отдали. Сейчас должны мне зарплату за 1.5 месяца и не хотят отдавать. Есть смысл писать в прокуратуру и в трудовую инспекцию? Есть почти ежедневная переписка с руководителем, есть сайт компании, телефон и данные директора.
Всегда есть смысл отстаивать свои права. Для начала можете пойти в трудовую инспекцию и написать заявление. Хорошо, если будут свидетели, готовые Вам помочь.
Спросить
Я гражданин Казахстана, работал в России договор продляли в январе этого года, но экземпляр договора нам не выдали. По договору зарплата состовляет 15800 рублей, получали от выработки в среднем 50000 рублей. Могу ли я высудить с работодателя зарплату за 4 месяца? Копии ведомости начисленной зарплаты есть на руках.
Здравствуйте, Алексей!
Нужно знать какой у Вас был договор с работодателем.
Шансы отсудить заработную плату у работодателя у Вас есть. Факт наличия у вас с работодателем трудовых отношений необходимо будет доказывать свидетельскими показаниями Ваших товарищей, с которыми Вы работали. А вот размер заработной платы 50000 рублей доказать будет сложнее, но тоже можно.
Для начала обратитесь к работодателю с досубной претензий и требованием выплаты заработной платы.
удачи Вам!
с уважением Алексей
СпроситьРаботаю в частной фирме уже больше года обещали официальное трудоустройство сейчас выясняется что в трудовой книжке до сих пор нет записи договор на руки тоже не выдали, бухгалтер на мой вопрос ответила что отчисления в ПФ идут с мая 2014 что с апреля по май был испытательный срок. Работаю в ломбарде договор о мат. ответственности подписывали залоги тоже выдаются по программе под моей Фамилией. Должны ли мне внести запись в трудовую с апреля и можно ли это опротестовать если запись будет с мая?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Уважаемая Наталья, здравствуйте.
Вы задали важный для себя этот юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Если откровенно, то Вас указанная "частная фирма" нагло вводит в заблуждение, лишая Вас возможности получать лишние деньги, а может быть и еще хуже.
Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ (далее ТК), трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
согласно статьи 68 ТК, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статьей 70 ТК определен порядок испытания при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71 ТК. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статьей 66 определена трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
СпроситьЯ работала в двух строительных компаниях, директора в них родные братья. У компаний один юридический и почтовый адрес и одно местонахождение. Сначала я работала в одной, и параллельно вела дела другой (по доверенности, но без тр.договора), деньги мне платили не полностью, постоянно кормили завтраками, затем я уволилась из первой стр. компании 31.07.2011, в которой была официально устроена, но денег так и не получила, во вторую компанию я устроилась 01.08.2011, но офиц. Зарплата в три раза меньше реальной, все ждала, когда же мне выплатят деньги по первой компании. Во второй компании через некоторое время стали платить только официально заявленную, ссылаясь на то, что денег у фирмы нет. Я уволилась. Прошло 1,5 месяца, денег я так и не получила. Как сейчас я могу забрать деньги, причитающиеся мне с двух фирм, и возможно ли забрать в том числе и черную зарплату, если есть свидетели, которым так же не выплатили денег (так как были оформлены в черную)?
Увольнения и устройства в вышеописанные фирмы были официальными (не переводом с одной фирмы в другую). И есть еще такой момент:-У первой компании трудовой договор на сумму в десятки раз меньше, чем в моем трудовом договоре;-Мой трудовой договор подписан числом более поздним, чем у компании (мне удалось получить на руки такой договор, т.к. нужно было взять кредит в банке и предоставить туда тр. договор и справку 2 НДФЛ), поэтому директор подписал мне эти бумаги. Будут ли они считаться действительными? А вообще, в этих компаниях трудовые договора на руки работникам не выдавались.
Суд поддерживает рассмотрение в том случае, если обращение было подано в течении трех месяцев после увольнения. Если позже, то-отказ.
Куда можно еще обратиться в этом случае?
Можно ли считать сроком начала работы в параллельной компании (без трудового договора), ЧИСЛО, которым была выдана доверенность (как на заместителя директора) от директора этой параллельной компании, и можно ли востребовать зарплату с параллельной компании, опираясь на эту доверенность?
Доброго времени суток!
Как Вы сами отметили срок, отведенный для обращения в суд, составляет 3 мес. Вы вправе обратиться в Гос.инспекцию труда либо в Прокуратуру. Лучше написать сразу в Прокуратуру, это действеннее и эффективнее.
С уважением.
Спросить4.03.16 мною были запрошены копии документов - трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция и тд. Согласно 62 статье тк рф эти копии должны предоставить в течении 3 раб дней. С 9 по 22 марта я была на больничном, сегодня, 23 марта мне выдали только 3 копии из 6, к примеру про должностную инструкцию сказали, что ее просто вообще нет (хотя 4 года назад я ее видела).
Я написала служеб записку с просьбой пояснить отсутствие этих доков и выдаче мне копий.
Дело в том, что меня пытаются выжить с работы, объявили простой, в общем всячески пытаются меня уйти.
Я сделала копию и заявления о предоставлении документов, и копию служебной записки, так же есть копия приказа о простое (с которым я не согласна - там указано, что мои клиенты расторгли договора пока я была в ОПУЗРе), хотя я точно знаю, что 80 проц клиентов все еще с нами работают, также нигде - ни в ТД, ни в невыданной должностной инструкции и прочих док-тах не прописано, какие клиенты именно мои.
Могу ли я со всеми копиями вышеперечисленных заявлений/записок идти в жаловаться в трудовую инспекцию? Каковы мои шансы на то, что приказ о простое признают не действительным и что грозит работодателю за непредоставление копий документов?
Можете обращаться. Привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Спросить
ГИТ не будет признавать Приказ о простое недействительным. И вообще ГИТ - не является органом по рассмотрению трудовых споров. Для решения трудового спора Вам надо обращаться в суд или КТС. Срок давности на обращение в суд в данном случае 3 мес по ст. 392 ТК РФ. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В инспекцию труда следует обращаться с конкретным нарушением закона (непредоставление документов в нарушение ст. 62 ТК РФ). Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства (а непредоставление документов по требованию работника - это как раз такое нарушение), то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
.
Трудовой кодекс РФ
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Спросить
Да можете и необходимо остановить произвол работодателя!
Обратитесь либо в прокуратуру в целях проверки.СпроситьЛибо в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Можно нести документы в трудовую инспекцию.
Но трудовая инспекция е занимается спорами.
Для этого есть суд.
Куда и направляйтесь.
Ст. 392 ТК РФ даёт Вам 3 мес. на это.
Потому все действия работодателя будут законными.
Если нет у работодателя документов, копии которых Вы просите, то никто его не накажет.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
.................................
Судя по вашим ранее здесь опубликованным вопросам, у Вас продолжается со своим работодателем "трения", которые видимо закончатся вашим увольнением.
.........................................................................................................................
Вы не уточнили, что Вам работодатель конкретно по вашему запросу согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) передал. А это важно для более полного и объективного разъяснения на вашим вопросы.
.........................................................................................................................
Ваш вопрос:
....................
"Могу ли я со всеми копиями вышеперечисленных заявлений/записок идти в жаловаться в трудовую инспекцию? Каковы мои шансы на то, что приказ о простое признают не действительным и что грозит работодателю за непредоставление копий документов?"
.........................................................................................................................
Да, Вы вправе жаловаться при наличии ОСНОВАНИЙ и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру, также вправе обратиться с иском в суд опять же при наличии оснований.
.........................................................................................................................
Есть ли у Вас для этого всего основания, из вашей не полной и не точной информации, к сожалению, пока не видно.
.........................................................................................................................
Признает ли государственный инспектор труда этот приказ о простое для Вас, Вы скоро сами узнаете после обращения с такой жалобой в данный госорган.
.........................................................................................................................
Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для такого искового заявления.
Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе его расходы на услуги своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК ПФ, это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.
...............
Удачи Вам
Спросить
Оспорить приказ о простое можно только в судебном порядке, и то со слабыми перспективами. При этом простой - это период, в течение которого вам не предоставляется право реализовать трудовую функцию (ст. 72.2 ТК),но при этом работодатель обязан Вам выплачивать не менее двух третей от средней зарплаты (ст. 157 ТК).
Трудовая инспекция Вам в этой ситуации не поможет, поскольку только работодатель вправе определить, можно предоставить работу или нет, и он несет бремя выплаты Вам зарплаты без фактической работы.
В трудовую инспекцию Вы можете пожаловаться только на то, что Вам не выдали документы, связанные с трудом, после чего оштрафовать работодателя по нормам КоАП РФ
Спросить
Наталья, простой по вине работодателя мне был объявлен 1 марта в 1й рабочий день после выхода из ОПУЗРа. В приказе указано, что со всеми моими клиентами расторгнуты договора, поэтому работы нет. Но ни в одном документе не указано, какие клиенты конкретно мои.
СпроситьС 1 по 4 марта я работала, потом были выходные, а с 9 по 22 марта я болела. Вышла сегодня, 23 марта, а готовы не все документы, некоторых, со слов кадровика, просто Нет.
Спросить
Если Вы пытаетесь обжаловать действия, то достаточно изложения событий в заявлении...
СпроситьВалерий Иванович,
Мне выдали копии:
ТД
Приказ о приеме на работу
Приказ о переводе с одной должности на другую.
Не выдали:
Должностную инструкцию
Положение о премировании (у меня была ежемесячная премия в белую)
Справку о составных частях зп.
Нач. отдела кадров сказала, что должностной инструкции она не нашла, а по остальным двум документам - это вообще не к ней.
СпроситьЯ работала менеджером в организации по свету более года, два месяца назад меня уволили придумав легенду о неправильной работе с клиентами. Как оказалось вся зарплата оказалась чёрной, из них выплаты в пенсионные были по белой, а это 10 Тр. Получала я на руки 40-60 Тр, на мои вопросы о перечислении на карту они отмахивались, никаких расчётных денег я не получила при увольнении, они каждый день пишут и говорят что я сначала должна собрать долги со всех клиентов которым делали отгрузки. Директор фирмы ещё как оказалось непонятно кто... Я его ни раз не видела, некий Акимов В.Ю. , а подпись за него ставил зам. типо его же подписью, или была факсимиль печать с его подписью. Далее они меня оформили как оказалось только после полугода как я проработала, а договор мы так и не подписали, трудовая моя до сих пор у них. Далее мы работали с торговыми представителями, одного из них они так же уволили не выплатив зарплату, а он не отдал товар который был у него на руках. Теперь они требуют с меня отдать за него 160 Тр, потому что работала с торговым представителем я. Сейчас они вызывают меня к себе что бы я написала им бумагу что верну деньги и закрою дебиторку по клиентам. Как мне быть?
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель выплатить. Подавайте претензию. Удачи.
Спросить
