Суд рассмотрит спор о увольнении работника по истечении испытательного срока

15.04.2010, 13:42

• г. Ростов-на-Дону

Помогите пожалуйста! Серов был принят электриком 5 разряда в муниципальное предприятие-в продовольственную базу с двухмесячным испытательным сроком с 12 января. Испытательный срок установлен по соглашению сторон, 5 марта Серов допустил прогул без уважительной причины, а с 6 по 20 марта не вышел на работу по болезни, о чем имеется больничный лист. С 21 марта Серов был уволен с занимаемой должности по ст.71 ТКРФ, как не выдержавший испытательного срока. Серов с увольнением не согласился, т к считает, что срок испытания истек 12 марта, и его нельзя было уволить по этому основанию. Он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и возмещении суммы за вынужденный прогул. Ответьте на вопросы: На какой период устанавливается испытательный срок?, В каком порядке протекает испытательный срок?, Какое решение вынесет суд по данному спору?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

16.04.2010, 11:56,

г. Москва

Надежда, срок испытания не может превышать трех месяцев (ст.170 ТК РФ), для руководителей - шести месяцев. Суд восстановит Серова на работе, поскольку в данном случае был нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст.71 ТК РФ. Так, работодателю необходимо было предупредить работника за три дня о расторжении трудового договора до истечения срока испытания. "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." Этого сделано не было. В данном случае уведомление следователо выслать по домашнему адресу с уведомлением о вручении. Тогда после выхода с больничного можно было уволить работника по ст.71 ТК РФ с 21 марта, поскольку увольнение в период нахождения на больничном запрещено. Поскольку уведомления не было, можно было уволить работника за прогул. А так, суд его восстановит на работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд рассмотрит спор о увольнении работника по истечении испытательного срока

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов