Слузил одной части,уволили за не соблюдение при том что ни каких процедур по увольнению не было,просто в один день приказ получил на руки и домой,но почему то в выписке из приказа одна часть где я служил,а в военном билете над статьёй о увольнении по не соблюдению другая часть печати стоит,в военкомате мне это не смогли объяснить почему разные части на печатях,законны ли эти печати,так и должно быть?в это время когда меня увольняли было расформирование части

Служил одной части, просто в один день приказ получил на руки и домой.

Незаконное увольнение с военной службы по контракту - отсутствие оснований и возможность отмены приказа?

Был уволен по контракту с военной службы не правомерно, не было не аттестац. Комисии ни беседы ничего и всё в один день, часть тогда расформировывалась, послали в прокуратуру жалобу где служил, провели проверку, оказалось с проверкой что в с расформированием части истребовать материалы администрат. Расследования послужившим основанием для увольнения не предоставляются возможным, их нет, и не могло быть потомучто ничего не было, и процетировали приказ по которому уволили, а основание к приказу не нашли, один приказ и всё,и написали что на основании выше изложеного пологают что оснований для отмены приказа о досрочном увольнении с военной службы по контракту в связи с невыполнением условий конракта со стороны военнослужащего не усматривается, при том что мы указывали и копии отсылали что в военном билете стоит печать не известной мне части прям над приказом в пункте 8 военного билета над статьёй.не ужели это законно? Материалов нет и они это подтвердили и нельзя отменить приказ вынесенный не законно?

Читать ответы (1)

Согласованность печатей в военном билете и приказе - влияние на действительность записи об увольнении

В военном билете печать 20662 части стоит над статьёй по у вольнению, а в приказе другая печать другой войсковой части, считается ли запись об увольнении действительной?

Читать ответы (2)

Юридическая борьба за право на работу - обжалую увольнение после восстановления по решению суда и сокращения

Меня сократили, соблюдая процедуру, далее я восстановлена по решению суда (нарушение норм материального права-беременность на дату увольнения), восстановлена, небеременна (выкидыш)поработала, ушла в отпуск, выхожу на работу вызывает профсоюз-увольнение с ссылкой на приказ о сокращении по которому увольняли первый раз. Уволили, профсоюз мнение недал (промолчали), за 2 месяца непредупреждали, должности непредлагали вообще, ссылаясь на прошлую процедуру (прошло 8 месяцев), законно ли?если можно ссылку на практику суда-собираюсь обжаловать снова. Приказа о введении штатной единицы при восстановлении на работе небыло, она была единственной когда сокращяли. Хотя в отпуск (после восстановления) уходила по приказу в своей должности, решение суда было-восстановить в должности (такой-то). Соответственно, приказ о сокращении, соблюдение процедуры сокращения, увольнение, восстановление по решению суда, издание приказа о отмене увольнения и введении штатной единицы (они мне зарплату ведь платили!) потом издание нового приказа о сокращении (с ссылкой на старый), соблюдение процедуры, увольнение-так?

Читать ответы (5)

Как быть, если уволили из военной части без печати военного билета, а документы остались в военкомате?

Меня уволили с военной части по статье не соблюдение контракта, мне надо встать на учет. А печати военом билете нет. а документы мои лежат в военкомате что я уволил они могут меня поставить на учет без печати.

Читать ответы (1)

Сомнительность действительности приказа об увольнении из армии - отсутствие подписи, несовпадение звания и дат службы

Уволен по не соблюдению контракта из армии, в личном деле только только выписка из приказа. Чё по какой причине больше ни каких бумаг нет, в выписке из приказа нет одной подписи, фамилия есть а подписи его нет, действителен ли приказ? Ещё в приказе одно звание а в военнике, и даты службы военного билета и что указано в приказе не совпадают, действителен ли такой приказ?

Читать ответы (1)

Вопрос об обжаловании статьи увольнения по контракту после расформирования части - возможности и необходимые документы

Служил по контракту в части которую расформировывали и уже давно не существуют, уволили по не соблюдению контракта при том что атестация была проведена без моего участия, дали бумагу и сказали тогда что если не подпишишь остатки денег не выплатят, был молод и глуп и подписал, при том что я ещё служил срочником одновременно и мне не много оставалось до выпуска с армии срочной службы, статья увольнения по не соблюдению контракту стоит в военном билете, можно ли обжаловать через суд эту статью что была она поставлена с нарушениями и какие нежны документы если эта дивизия расформирована.

Читать ответы (1)

Невыдача вещевого имущества и задержка пенсионного обеспечения при увольнении с военной службы

При увольнении с военной службы сначала издали приказ о увольнении, выдали на руки отпускной билет и предписание о постановке на учет в военкомат. При этом до момента издания приказа на увольнение не выдали вещевое имущество положенное за время прохождения службы. Пенсионное обеспечение жду до сих пор уже 4 месяца. Это все законно.

Читать ответы (1)

Возможно ли изменение приказа об увольнении при невыполнении контракта и влияние командира подразделения

Приказ об увольнении по не соблюдению контракта, был подписан комондиром дивизии, может комондир моей части повлиять на изменение приказа об увольнении?

Читать ответы (1)

Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Помогите, пожалуйста, разобраться! Сотрудник был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение). Приказы о дисциплинарном взыскании есть и не сняты. До увольнения было еще одно - недостача от 07.08. Объяснение по поводу недостачи дала 08.08. Пока проводили служебное расследование, сотрудник перестал выходить на работу, акты о невыходе тоже составляли. После письменного уведомления пришла, уважительных причин отсутствия на работе не предоставила. После этого было принято решение об увольнение за неоднократное неисполнение, п. 5 ст. 81 ТК, издали приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 23.08. (т.е. после получения объяснения о не выходах), следом приказ об увольнении. В приказе об увольнении дата издания 23.08., а дата увольнения 07.08., т.е. последний ее рабочий день. Правильно ли издан приказ в части выставления дат? Инспекция по труду вынесла решение о не соблюдении процедуры увольнения. Заранее Вам благодарна! В данной ситуации вопрос от работодателя.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Служил одной части, просто в один день приказ получил на руки и домой.

Красноярск - онлайн услуги юристов