Татьяна
07.11.2016, 14:32
Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком для ежегодного и возврат к работе неполный рабочий день
Читать ответы (3)
В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет хотим оформить на мужа (отца ребенка), но при этом чтобы он работал неполный рабочий день (на 1 час меньше). В отделе кадров ему ответили, что на 1 час рабочий день они сократить не могут, а возможно работать только 4 часа в день. Это соответственно не устраивает мужа. Правомерен ли их ответ и как поступить в данной ситуации? P.S. есть еще старший ребенок, которому 5 лет.
Неправомерно--неполный день не означает 4 часа в день --можно работать и на 0.9 ставки.--ст.256ткрф.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 432 Поиск Регистрация