Возможно ли отстранение работника в случае выявления факта злоупотребления им своей должностью (сдача в аренду имущества организации, а вырученные средства присваивал себе)? Может ли он после отстранения (если оно возможно) восстановиться на работе и в каких случаях?

Здравствуйте! В вашем случае-как Вы все описали- никто этого работника не восстановит.Более того,на него нужно заявление в полицию подавать.

То есть речи об отстранении не может быть? Даже если это решение принял начальник?

Возможность отстранения работника при злоупотреблении должностью и его последующее восстановление

Проблемы с протоколом об отстранении транспортного средства из-за неполноты видеозаписи

Протокол об отстранении транспортного средства, поставлялся с применением видеозаписи без понятых, в протоколе не правильно указано время отстранения, и место отстранение, более того на видео отсутствует этот фрагмент, где инспектор называет время и место отстранения...

Читать ответы (3)

Что делать первым - отстранение от управления или освидетельствование?

Порядок отстранения от управления транспортного средства-отстранение 16.45 а освидетельствование 17.36...Что первично, отстранение или освидетельствование.

Читать ответы (1)

Отстранённый сотрудник может получить компенсацию за отказ от вакцинации - какие правила применяются?

Сотрудник отстранён от работы за отказ от вакцинации от ковид. Более года на отстранении. Если он подаст в суд на незаконное отстранение и выиграет его, денежная компенсация будет выплачена за весь срок отстранения или вступает в силу срок давности по трудовым спорам?

Читать ответы (3)

Возможно отстранение от работы, если следователь не предоставил постановление суда об отстранении от работы до прекращения форм.

Возможно отстранение от работы, если следователь не предоставил постановление суда об отстранении от работы до прекращения орм.

Читать ответы (1)

Процедуры отстранения при отказе от вакцинации - обязаности работодателя и требования к документированию.

Обязан ли работодатель при отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации соблюдать процедуру отстранения, включая обязанность прикладывать в обосновании приказа об отстранении от работы отказ работника с фиксацией мед. работника?

Читать ответы (3)

Работнику через 10 лет стало известно (после обращения в прокуратуру) что он был отстранен от должности.

Работнику через 10 лет стало известно (после обращения в прокуратуру) что он был отстранен от должности. Работодатель скрыл факт отстранения не ознакомив ни с Постановлением прокуратуры об отстранении ни с приказом. Работника ввели в заблуждение чтоб скрыть факт отстранения (не представлять право обжалования) и он написал заявление о переводе на другое место работы в другой филиал. И вот через 10 лет все вскрылось. Что делать?!

Читать ответы (1)

Какой день должен быть указан в приказе об отстранении - вопросы законности отстранения сотрудника

С какого дня должно было бы быть указано отстранение в приказе об отстранении (сам приказ вышел 16/08/2021), если уведомление о выходе такого приказа отстранённого сотрудника произошло только 17/08/2021 в начале официального начала рабочего дня? Весь рабочий день 16/08/2021 я отработал в полном объёме, но в приказе датой отстранения значится именно 16/08/2021. Не скрою, что был заранее оповещён о необходимости моего отстранения с 16/08/2021, но если бы я не отрабатывал этот день, а руководитель организации не издал бы приказ об отстранении с 16/08/2021 - у меня был бы прогул... Знакомство с необходимостью отстранения не является же поводом не работать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой

Приказ работодателя об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации признается судом незаконным, если работодателем нарушена (не соблюдена) требуемая процедура отстранения до формирования соответствующего приказа?

Читать ответы (4)

Как правильно провести процедуру увольнения по статье 83

Как правильно провести процедуру увольнения сотрудника по статье 83, если основание для увольнения было получено в июле (приговор суда, статья 160 часть 3, работник-учитель технологии в школе, член профсоюза), работник был на время разбирательства по поданной им апелляции отстранен, обращался в суд с иском о неправомерном отстранении, суд постановил, что отстранение прошло в рамках закона. В октябре после решения суда о правильности отстранения и на основании консультации инспекции по труду, подтвердившей его право занимать педагогическую должность приступил к работе. А сейчас, после консультаций необходимо увольнять). Людмила Витальевна С.

Читать ответы (1)

Составлены 4 протокола - отстранение, освидетельствование и отказ от медосвидетельствования, о административном нарушении

Составлены 4 протокола. Отстранение, освидетельствование на месте с отрицательным результатом, направление на медосвидетельствование с отказом и о административном нарушении. Видеозапись велась только при освидетельствование на алкотестер и при отказе пройти медосв., при отстранении от управления и при составлении протокола отстранения, отстановки тс видеозапись не велась. Можно на этом основании оспаривать факт нарушения?

Читать ответы (1)

Возможность отстранения работника при злоупотреблении должностью и его последующее восстановление - условия и ограничения.

Саратов - онлайн услуги юристов

Проблемы с протоколом об отстранении транспортного средства из-за неполноты видеозаписи

Что делать первым - отстранение от управления или освидетельствование?

Отстранённый сотрудник может получить компенсацию за отказ от вакцинации - какие правила применяются?

Возможно отстранение от работы, если следователь не предоставил постановление суда об отстранении от работы до прекращения форм.

Процедуры отстранения при отказе от вакцинации - обязаности работодателя и требования к документированию.

Работнику через 10 лет стало известно (после обращения в прокуратуру) что он был отстранен от должности.

Какой день должен быть указан в приказе об отстранении - вопросы законности отстранения сотрудника

Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой

Как правильно провести процедуру увольнения по статье 83

Составлены 4 протокола - отстранение, освидетельствование и отказ от медосвидетельствования, о административном нарушении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59