Помогите разобраться в ситуации. Меня осудили по уголовному делу и вынесли приговор 300 часов обязательных работ. Отрабатываю в Коммунхозе по 2 часа в день, по договору 6 дневная рабочая неделя, но так как данное предприятие не работает по субботам в пятницу я отрабатываю 4 часа. Вопрос: законно ли это?

Да,все законно. Вы не просто работаете-а отбываете НАКАЗАНИЕ.

Вопрос о законности отработки обязательных работ по уголовному делу в Коммунхозе в сокращенный рабочий день?

Отрабатывая наказание в виде обязательных работ, можно ли изменять график работы в связи с погодными условиями?

Меня осудили по уголовному делу и назначили наказание в виде 300 часов обязательных работ. Отрабатываю в Коммунхозе по два часа в день с 08:00 до 10:00 в пятницу с 08:00 до 12:00 так как предприятие по субботам не работает. Сегодня в связи с метеоусловиями работы проводить невозможно так как всю ночь и утро идет дождь. Утром в 07:35 мне позвонил инженер по благоустройству и говорит что можешь не выходить а это время обработаешь в другой день, или разобьём его на два дня т.е. отработаешь два дня не по два часа а по три, а если дождь будет лить неделю!? Вопрос: законно ли это?

Читать ответы (1)

Законность сокращения часов обязательных работ из-за плохих метеоусловий

У меня такая ситуация: По уголовному делу мне судом было назначено наказание в виде 300 часов обязательных работ. Отрабатываю уже четыре месяца, по два часа с понедельника по четверг а в пятницу четыре, так как порешению суда шестидневная рабочая неделя а Коммунхоз в субботу не работает. У меня вопрос косаемый метеоусловий у нас всю весну и до середины лета день через день льют дожди и проводить работы по благоустройству посёлка невозможно. К примеру: в пятницу всю ночь и утро льёт дождь, мне звонят в пятницу и говорят-Седня дождь, сегодня не выходи, отработаешь в понедельник шесть часов! Законно ли это? А если дожди будут идти неделю не переставая? А мне ещё семью кормить! Работаю к сожалению не официально но это мой хлеб, у меня двое детей и жена в декрете со вторым. Помогите пожалуйста разобраться! Заранее сердечно благодарю!

Читать ответы (1)

График на следующую неделю содержит ошибку - рабочая суббота и увеличение рабочего времени до 48 часов.

Не так давно утроилась работать в банк, по трудовому договору прописаны выходные суббота и воскресенье 40 часовая рабочая неделя, на неделе могут быть ненормированные рабочие часы. В пятницу прислали по электронке график на след неделю, там стоит рабочая суббота и 48 часов раб времени! Вопрос: мне эта суббота будет оплачена?

Читать ответы (1)

Как переместить последний день отпуска на понедельник после больничного в субботу?

У меня пяти дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, взяла больничный в последний день отпуска, закрыла больничный в пятницу, у меня остался получается один день отпуска, который должен переместится на понедельник, так как выходить на работу в понедельник, а не в субботу, так как это выходной, и почему в больничном указали выход на работу с 12,если это суббота и мы не работаем в субботу. Помогите прояснить ситуацию.

Читать ответы (3)

Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

В договоре написано: "Еженедальная рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, которое распределяется на 6-дневную рабочую неделю, с понедельника по воскресенье, а также на праздничные дни." Работаем 5 дней в неделю (40 часов). Суббота и воскресенье - выходные. Приходиться выходить иногда также и в субботу. Но она оплачивается как обычный рабочий день, не в двойном размере. Законно ли это? Ведь получается 48 часов в неделю. Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.

Читать ответы (1)

Вопрос о работе в школе по субботам для секретаря

Помогите разобраться пожалуйста. Устроилась работать в школу секретарем, по труд. Договору у меня пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, а школа у нас работает по шестидневной недели. Могут ли меня обязать работать по субботам?

Читать ответы (1)

Непредоставление перерыва на обед - права работника и возможности компенсации

Работаю продавцом в магазине. В Трудовом договоре четко обозначено что моя рабочая неделя составляет 40 часов. График работы с 10:00-18:00 понедельник-пятница, и с 10:00-16:00 суббота. При этом в трудовом договоре, так же написано, что с понедельника по пятницу, нам должен предоставляться перерыв на обед 1 час. Фактически же перерыв нам не предоставлялся. Получается что по факту я работаю не 40 часов в неделю а 46,при этом никаких доп выплат или отгулов мне не предоставлялось. Проработал я 5 месяцев, недавно написал заявление на увольнение, отрабатываю две недели. Имею ли я право в день расчета, потребовать от работодателя выплаты за часы переработки, и как лучше это сделать?

Читать ответы (2)

Незаконная работа врачей по выходным в государственном учреждении - правомерность табелирования и выхода на работу в субботу.

Работаю терапевтом в государственном учреждении, в трудовом договоре указана 6 дневная рабочая неделя, не более 6,5 часа в день, такой договор у всех врачей в том числе врачей специалистов, при этом в табеле рабочего времени ставят 7,8 по 5 дневной рабочей неделе и в расчётке тоже указана 5 дневная рабочая неделя. Работодатель настаивает на выходе в субботу именно терапевтов по очереди. Якобы в табеле будут выставлять 6,8 часа, а остаток 5 часов табелировать в субботу. Законно ли выводить в субботу только терапевтов, если 6 дневная рабочая неделя должна быть у всех? И законно ли так табелировать?

Читать ответы (3)

Могу ли я требовать освобождения от мероприятий в свободный день по договору?

В моем договоре прописана 6 дневная рабочая неделя, а у меня, как у учителя, почасовая оплата = 34 часа в неделю. В рамках этого в моем расписании есть свободный от уроков день - суббота. Имею ли я законное основание требовать у руководителя не включать меня в этот день в различные мероприятия школьного характера?

Читать ответы (3)

Юристы требуют выходить на работу в праздничные дни без согласия - что делать в такой ситуации?

У меня такой вопрос. У нас нас на предприятии хотят вывести нашу бригаду на работу в ближайший праздничный день, мотивируя это тем, что работа по приказу и двойная оплата и,что мы обязаны раз в год выходить без нашего согласия, хотя в код договоре такого нет и юротдел ссылается на ТК РФ. Мы 5 дневная рабочая неделя по 7.5 часа в день. При этом нашими законными выходными являются суббота, воскресеньем все праздничные дни. Вопррс-законно ли это со стороны руководства и как нам быть в такой ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59