Как продлить договор работы с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, и выплачивать ей соответствующие пособия и компенсации?

23.03.2016, 11:38

• г. Тюмень

Наша компания работает по срочным договорам и каждые три четыре месяца они его продлевают уточняя у заведующей за неделю до конца договора с кем продлевают а с кем нет. У нас работает девочка у неё 31 марта заканчивается срочный договор с 1 марта ей был выписан больничный лист по беременности и родам. Больничный лист был отдан работодателю. Но работодатель разрешил поработать ещё месяц. Как с ней потом будет заключен договор. Кто ей будет выплачивает пособие по рождению ребёнка и по уходу за ребёнком до полутора лет. И будет ли ей выплачена компенсация по неиспользованному очередному оплачиваемому отпуску.

Читать ответы (3)

Срочный договор
Больничный лист по беременности и родам
Больничный лист по беременности

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

23.03.2016, 11:43,

г. Казань

Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

23.03.2016, 11:44,

г. Ижевск

Здравствуйте! Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца.В период действия трудового договора сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей обязаны выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).Уволить могут при условии,что ей предложена другая работа,она от нее отказалась.

При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Спросить