Возможно ли уволить по истечению срока по уходу за ребёнком? Как поступить, если нет единиц для выхода на работу?

Необходимость ухода за двумя детьми препятствует выходу на работу - возможно ли увольнение?

У меня такой вопрос: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ноябре мне нужно выходить на работу, но не могу этого сделать т.к. нам не дали путевку в дет. сад, мне позвонили с работы и сказали тогда писать заявление на увольнение, а я беременная вторым ребенком, срок беременности еще маленькии, могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?

В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?

Читать ответы (1)

Какие права имею я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, если филиал работы закрывается?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы и сказали, что филиал закрывается и мне нужно приехать и уволиться по собственному желанию. Либо придется ехать по истечению отпуска в Москву и писать по собственному желанию. ГЛАВНЫЙ ВОПРОС. Разве они не должны меня уволить по сокращению по истечению отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Права сотрудников в отпуске по уходу за ребенком - кто должен уволить по истечению отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы и сказали, что филиал закрывается и мне нужно приехать и уволиться по собственному желанию. Либо придется ехать по истечению отпуска в Москву и писать по собственному желанию. Разве они не должны меня уволить по сокращению по истечению отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Возможные проблемы с отпуском по уходу за ребенком и без сохранения заработной платы

В 2014 году взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет вместо дочери. В июне 17 года дочь родила второго ребенка. После больничного она выходит на работу, а я опять иду в отпуск по уходу. 1 й отпуск заканчивается 14 августа 17 г. с 15 я должна выйти на работу, но с 8 сентября ухожу по уходу за 2 м ребенком. На работе написала заявление на отпуск без сохранения зп с 15 августа до 7 сентября. Сегодня позвонили с работы и сказали что начальник был недоволен. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения зп, а потом и в отпуске по уходу за ребенком? Спасибл.

Читать ответы (3)

Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком

В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?

Читать ответы (1)

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком и выплата пособий - правомерно ли это?

14 января 2011 г. была принята на работу на определенный срок (окончание действия договора: истечение срока временного перевода основного работника). В апреле 2014 года я пошла в дикрет по больничному листу до 1.09.2014 г. написала заявление по уходу за ребенком до трех лет. Через неделю приходит уведомление о том, что меня увольняют 19.09.2014 г. по истечению срочного договора в связи свыходом на рабгту основного работника. Вопрос: Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и будут ли мне выплачиваться пособия с работы по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Как написать заявление в ФСС и просить учесть годы 2016 и 2017 для начисления декретных отпусков

В 2017 году я ушла в декретный отпуск. В 2018 находилась в декретном отпуске и 1 месяц в отпуске по уходу за ребенком. С апреля 2018 вышла на работу. В декабре 2019 года ухожу в следующий декрет. Могу ли я написать заявление в ФСС и просить брать в расчет для начисления декретных года 2016 и 2017?

Читать ответы (1)

Расчет отпуска для сотрудницы в организации - трудовой год, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Мой трудовой год в организации начался 18 мая 2011 года и по 17 мая 2012 использовано 28 дней. С 11 февраля 2013 года по 01 июля находилась в отпуске по беременности и родам (до ухода в отпуск по бер. потрачено 14 дней отпуска). со 2 июля 2013 по 22 апреля 2016 у меня отпуск по уходу за ребенком. Но 20 июля 2016 года у меня снова насинается отпуск по бер. и родам. Тяжело выходить на работу и хочется закрыть период этих 2,5 месяцев отпуском и больничным. Сколько отпуска мне положено? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить по истечению срока по уходу за ребёнком? Как поступить, если нет единиц для выхода на работу?

Элиста - онлайн услуги юристов