Мой муж работает экспедитором - кто должен возместить нанесенный ущерб при краже груза?

Необходимо срочно обратиться в полицию.

Работодатель действует законно в случае: если ваш муж был оформлен надлежащим образом на работе или с ним заключен договор перевозки.

Опять-таки, если по трудовому договору и он экспедитор, то он да - отвечает материально за груз.

Если же он по договору перевозки, то тут надо посмотреть, а известно ли ему было вообще что именно он перевозил?

Но я так понимаю - все-таки речь идет о трудовых отношениях? Значит необходимо срочно обратиться в полицию с заявлением на кражу.

Если вы написали уже заявление, то работодатель вправе провести внутреннее служебное расследование, чтобы исключить причастность вашего мужа к содеянному.

И если ваш муж подписывал договор о материальной ответственности даже в случае кражи вверенного ему имущества, то он да, к сожалению((( обязан возместить ущерб.

По данному факту должна быть проведена проверка, в ходе которой нужно выяснить кто вез груз - транспортная компания или автомобиль грузоотправителя. Был ли с Вашим мужем заключен договор о полной материальной ответственности за сохранность груза, либо эта ответственность по договору перевозки лежала на транспортной компании.

Предоставить сведения о возбуждении уголовного дела работодателю, ссылаясь на то, что орган предварительного расследования по факту кражи уже проводит расследование. Также необходимо посмотреть ваши локальные нормативные акты, может в части пропажи груза есть какя-то информация.

Нет не получится это у хозяина. Так как есть обращение в органы и возбуждено уголовное дело. Он как собственник груза проходит там как потерпевшая сторона. Если суд установит вашу вину в похищении груза только в этом случае хозяин будет иметь основания предъявить иск к Вам.

Поступать в принципе никак не надо. Закон защищает Ваши интересы...

Для того, чтобы дать полноценный ответ на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор с организацией, должностные инструкции, составленный акт. Вам нужна очная консультация юриста или адвоката.

следователи скорее всего возбудят уголовное дело, однако это не спасает вашего мужа от возврата денег работодателю

Добрый день, Юлия Александровна!

Зависит от того работает ли Ваш муж официально и подписывал ли он договор о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Иными словами, за причиненный работодателю прямой действительный ущерб работник несет материальную ответственность. При этом материальная ответственность может быть ограниченной и полной.

По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, то есть ограниченную ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Исчерпывающий перечень случаев, когда на работника возлагается полная материальная ответственность, содержится в ст. 243 ТК РФ. В частности, к таким случаям относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ).

При возникновении спора о привлечении работника к полной материальной ответственности за недостачу доказать правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи должен работодатель (второй абзац п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", далее - Постановление N 52).

По договору о полной материальной ответственности работник отвечает только за недостачу ценностей, вверенных ему по этому договору. В других случаях причинения ущерба работодателю наличие договора о полной материальной ответственности не влияет на решение вопроса о том, какой должна быть ответственность работника - полной или ограниченной.

Независимо от того, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности, такая ответственность может возлагаться на этого работника, например, в случаях:

- недостачи ценностей, полученных им по разовому документу (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ);

- умышленного причинения ущерба (п. 3 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 части первой ст. 243 ТК РФ).

Обращаю внимание, что в любом случае до принятия решения о взыскании с экспедитора суммы ущерба, причиненного утратой денежных средств, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов (часть первая ст. 247 ТК РФ).

Согласно п. 4 Постановления N 52 к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Размер причиненного ущерба определяется по правилам, установленным ст. 246 ТК РФ (см. также п. 13 Постановления N 52). Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника письменного объяснения (часть вторая ст. 247 ТК РФ).

Следует учитывать, что материальная ответственность любого работника, в том числе и экспедитора, исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ, п. 5 Постановления N 52).

По общему правилу вину работника в причинении ущерба должен доказать работодатель. Однако если он докажет правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, уже сам работник, чтобы не быть привлеченным к материальной ответственности, обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления N 52). При отсутствии вины работника в причинении ущерба он не может быть привлечен работодателем к материальной ответственности (см. определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21.05.2001 по делу N 1898).

Отмечу также, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба должно производиться работодателем в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ. При несоблюдении работодателем данного порядка работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть третья ст. 248 ТК РФ).

С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника, независимо от того, несет он полную или ограниченную материальную ответственность (ст. 240 ТК РФ, п. 6 Постановления N 52).

Ну, и в чем проблема? Читаем договор и пишем претензию. Нужно составлять акт приемки товара.

Налицо вина грузоотправителя в недостаче, если получателем соблюден порядок приемки и составления актов, подтверждающих недостачу.

НУЖНО СМОТРЕТЬ ВАШ ДОГОВОР

Добрый день! Водитель несет ответственность только за сохранность груза. Сопроводительными документами вас должен обеспечить работодатель, и административную ответственность за перевозку груза без документов несет юридическое лицо.

Отвечает серьезным штрафом и лично водитель, и хозяин товара.

На мой взгляд, у перевозчика не возникло никакой ответственности за груз, на перевозку которого не было договора и на получение которого не было полномочий у водителя. Здесь вина только водителя, который должен быть привлечен ответственности по нормам уголовного права. Предлагаю свои услуги. Адвокат

Как можно скорее написать жалобу в прокуратуру на невыплату расчета и заработной платы. Аналогичную жалобу можно подать и в трудовую инспекцию.

Если после вмешательства этих организаций деньги Вам не будут выплачены, тогда только в суд. На это и ставят работодатели, удерживая зарплату. В надежде, что люди не захотят судиться. Но по суду Вам ещё будет положена и компенсация морального вреда, и индексация за задержку выплаты, пусть даже копеечная и изменение даты увольнения с оплатой времени вынужденного прогула.

Всего доброго.

Пошлите его в суд.

Пусть он там докажет причинно-следственную связь межу вашими действиями и боем продукции.