Подскажите как с моей стороны должны быть оформлены документы чтобы избежать взыскания.
Я ИП, возникла ситуация в результате которй работнику было предложено уволиться по собственному желанию, работник на эмоциях покинул рабочее место отказавшись писать заявление, расчет выплачен не был, поскольку больше этот работник не появлялся. Однако как выяснилось позднее с его стороны было обращение в трудовую инспекцию по факту не выплаты ему компенсации за неиспольз. Отпуск. Подскажите как с моей стороны должны быть оформлены документы чтобы избежать взыскания.
Документы должны быть оформлены грамотно, для этого необходимо закончить Вам юридический факультет или заключить договор с адвокатом, для избежания в дальнейшем подобных ситуаций.
СпроситьСогласен с коллегой, к вопросу - как? - юридически грамотно...Как Вы думаете, тут можно в 2-х словах это объяснить? Это надо составлять непосредственно эти документы, это уже платная работа...
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты

Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.
Последствия для работодателя после обращения в трудовую инспекцию - что ждет компанию?
Могут ли уволить по основанию - прогул и можно ли оспорить в дальнейшем?
Работник, не получавший отпуск в течение 10 лет, требует денежную компенсацию - что делать?
