Получил уведомление о сокращении и направление в командировку - правомерны ли эти действия и обязан ли работодатель предоставить время на поиск новой работы?
Получил уведомление о сокращении, работодатель направляет меня в командировку (на срок более недели), правомерны ли эти действия (должны ли мне предоставлять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы)?
Я вот по какому вопросу.
Меня увольняют по сокращению штата. Я слышала, что должны предоставлять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы. Так ли это?
, один день в неделю для поиска работы?
Спасибо. С уважением. Светлана.
В течении срока действия предупреждения об увольнении по сокращению штатов работодатель отказывается предоставлять время для поиска работы (прохождение собеседований и т.д). День в счет отпуска или за свой счет также не предоставляет. Ссылаются на отсутствие таких статей в ТК (там для отпуска требуется согласие администрации). Я нашел текст рекомендации MOT статья 166 где сказано, что работодателю рекомендуется предоставлять день в неделю на поиск работы.
1) Законны ли действия работодателя?
2) Могу ли я уволится по собственному желанию в период действия предупреждения о сокращении?
Мною получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я взять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы?
В коллективном договоре нашего предприятия прописано: работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата) предоставляется один свободный от работы оплачиваемый день в неделю для поиска работы.
Я отрабатываю 2 месяца после уведомления о сокращении. Имею ли я право брать один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска работы?
Письменно за 2 мес уведомили о сокращении штатов. Коллега по работе сказал что мне полагается один оплачиваемый день в неделю для поиска работы - так ли это?
Моему сыну выдано уведомлении о сокращении, я слышала, что по трудовому законодательсчтву положен один день в неделю для поиска работы для работника попавшего под сокращение штата. Верно? И какие гарантии положены при сокращении штатов.
Должен ли работодатель предоставлять один рабочий день в неделю работающему пенсионеру попадающему под сокращение для поиска работы? И может ли сокращенный работник-пенсионер встать в службу занятости и на какой срок? Заранее благодарю за ответ.
