Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли изменение смен в утвержденном графике работы?

23.03.2016, 20:33
• г. Челябинск

Можно ли переносить смены в утвержденном графике, т.е. должны были выйти на работу, а начальсто звонит и говорит: Сегодня на работу не выходим, а выходите в следущий день.

Читать ответы (1)
Звонят на работу
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Денис!

Изменения возможны. Оформляются соответствующим приказом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Николаевна
09.07.2020, 10:36

Как правильно выходить на работу после болезни при работе по графику 2/2 в государственном учреждении?

Я работаю по графику 2/2, по 11 часов, была на больничном, больничный закрыт, к работе приступить с 09.06 (по графику, это мой выходной день), по графику мои смены 11.06 и 12.06. Работаю в государств. Учреждении. Как я должна выходить на работу? Начальство мне говорит, что на работу я должна выйти с 09.06. Кто прав.
Читать ответы (1)
Елена
26.06.2017, 13:08

Возможные последствия пропуска работы после закрытия больничного - прогулы или смена по графику?

Суть такова - человек работает посменно, по утвержденному графику. После одной из смен он заболел и находился на амбулаторном лечении полторы недели. Затем он закрывает больничный и тут возникает вопрос - он обязан выйти на работу на следующий день после закрытия больничного, или может выйти в смену, по утвержденному графику, по которому его смена наступает через пару дней после того, как он закрыл больничный. Грозят ли ему прогулы, если он выйдет в смену по графику, пропустив два дня после закрытия больничного, не выйдя сразу на следующий день, в чужую смену на работу.
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
19.07.2014, 07:22

Могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в утвержденном графике работы?

Я работаю на складе, у нас есть утвержденный график работы (график смен) который мы в конце каждого месяца утверждаем и подписываем. С недавнего времени нам начали назначать дополнительные смены в наши выходные дни, объясняя тем что народу не хватает и надо выйти. Вопрос: могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в моем изначально утвержденном графике смен? Обязан ли я выходить в дополнительные смены, если изначально я на них не соглашался?
Читать ответы (2)
Инга
08.06.2014, 07:45

Начальство внезапно меняет расписание работы за полтора часа до начала смены - законно ли это?

Такои вопрос замучал: мне сегодня на работу к 7.30 утра, в 6 утра звонит начальник и говорит что, изза большого наплыва покупателей, я должна выйти к 11.00 утра... законно ли то,что начальство изменило график работы за полтора часа до начала смена.
Читать ответы (1)
Надежда
25.04.2017, 13:18

Уведомление о неявке на работу из-за поломки машины - вопросы оплаты и право не согласиться с изменением графика

График был подписан. Сегодня начальство звонит и сообщает, что завтра на смену не приходить, т.к. сломалась машина. Как производится оплата этой смены, это же не моё желание не выходить на работу? И могу ли я не согласиться с тем, что убирают смену, за график в котором я расписалась месяцем ранее? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ксения )))
04.09.2019, 20:02

Выход на работу после восстановления

После восстановления на работе по суду мне на следующий день обязательно выйти на работу или по графику выходить (2/2 график).
Читать ответы (1)
Artem
10.10.2009, 16:30

Проблемы сменного режима работы - неоплачиваемая переработка при заменах в отпуске сотрудников

Сменный режим работы. Существует две смены - дневная и ночная. График работы 3/3 по 12 часов (2 дневных смены, за ними одна ночная и 3 выходных) Всего в отделе 6 человек (В дневную смену выходит 2 человека / в ночную смену 1 сотрудник). Всё бы ничего, но в случае если один сотрудник заболел, вместо него должен выйти другой (определены резервные дни) Оплачивается при этом только 50% оклада за смену, тому кто вышел. Куда большая проблема выходит, когда один из сотрудников уходит в отпуск. Начальство обязало, что мы друг друга должны подменять, в итоге полгода выходит график 4/2... естественно рабочих часов выходит куда больше нормы. Разговоры с начальством ни к чему не привели - ни доп. сотрудника, ни полной оплаты смены нет. В итоге никому из сотрудников не было оплаты за переработку, фактически в свой выходной день (начальство его называет резервным). Подскажите сколько нам фактически должны оплатить за выход вместо человека ушедшего в отпуск, и как грамотней этот запрос предоставит начальству. Спасибо.
Читать ответы (1)
Гость
14.01.2019, 14:14

Оплата часов работы в ночную смену при сменном графике со сдвигом на следующий день

Как должны оплачивать часы работы в ночную смену при сменном графике, когда в графике начало смены сегодня с 22 00 а конец приходится на следующий день в 8 00,а в графике следующий день является выходным, спасибо большое за внимание.
Читать ответы (1)
Евгений Александрович
02.07.2014, 23:49

Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
11.08.2021, 21:36

Работодатель требует выйти на работу в день отпуска - что делать?

Я нахожусь в отпуске работаю 2/2.Сегодня мой крайний день отпуска, а завтра работодатель говорит что я должна выйти на работу, хотя по графику получается мой выходной день и моя смена только 13 числа. Должна ли я выходить на работу завтра?
Читать ответы (1)