Вопрос противоречия - Может ли работодатель применить частичное лишение премии/надбавки, если оно противоречит Трудовому Кодексу, но предусмотрено коллективным договором?
Может ли работодатель применить в качестве меры дисциплинарного взыскания частичное лишение премии/надбавки, если такая мера предусмотрена коллективным договором, но противоречит положениям трудового кодекса?
Здравствуйте! Нет, не может.
СпроситьСпасибо, но не могли бы Вы дать более развернутый ответ, так как в Трудовом кодексе, в частности в ст.189 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. упоминается про правила внутреннего распорядка, которые также регламентируют взыскания.
СпроситьМожет применить,если это установлено ЛНА организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация