Требования руководства к написанию заявления на отпуск без сохранения з/п - правомерность и способы борьбы

Question

Я работаю ремонтником искусственных сооружений в одном из структурных подразделений компании ОАО РЖД, и сегодня мой непосредственный руководитель (Мастер) уехал в Самарскую обл. сдавать отчет начальству. До обеда мне поступил от Мастера звонок и он сказал что не может сдать отчет из-за меня, т.к. вся бригада написала заявление на отпуск без сохранения з/п на 28.03.2016 по требованию руководства, а я в свою очередь отказался писать такое заявление, т.к. с 28.03 у меня начинается ученический отпуск, далее мне звонит начальник отдела кадров и рекомендует написать заявление на 25.03.2016 и спокойно уходить на учёбу. Правомерны ли данные требования со стороны руководства? Они это объясняют тем, что такие заявления пишутся для того что бы не сокращать работников, якобы альтернатива сокращению. И в заявлении кстати просят писать не отпуск без сохранения з/п, а прошу вас разрешить работать в марте месяце в режиме неполной рабочей недели с невыходом на работу 28.03.2016 г.. Что будет, если не писать такие заявления? Как с этим бороться? И как правильно объяснить свой отказ писать заявление? Спасибо!

Читать ответы (2)

Писать заявление
Работа в режиме неполной рабочей недели
Заявление отпуск без сохранения

Сырова Александра Михайловна · Answer

Здравствуйте. Не пишите. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Можете обратиться с жалобой  в трудовую инспекцию.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

А ничего не нужно никому объяснять. Такие отпуска предоставляются по инициативе работника, а не работодателя по личным или семейным обстоятельствам. СТ. 128 ТК РФ. Вот так и скажите. Мне не нужно. Тем более вам предстоит учебный отпуск. Неполное рабочее время устанавливается тоже по соглашению сторон. А чтобы не сокращать работников, если не может обеспечить работников работой, работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка и разрешить не выходить на работу. ст. 157 ТК РФ.

Требования руководства к написанию заявления на отпуск без сохранения з/п - правомерность и способы борьбы

Уфа - онлайн услуги юристов

Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?

Сокращение на работе - возможность сохранить должность мастера при перераспределении рабочих

Может ли заявление о работе в дни отпуска иметь силу и будет ли оно доказательством?

Действия руководителя в отношении отпуска и актов об отсутствии на рабочем месте

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Проблема с увольнением в государственном учреждении - начальник не подписывает заявление

Заявление на увольнение не дошло до отдела кадров - назначают отпуск за свой счет?

Уточнение правил отпуска в Компании - что нужно знать и какие права имеют сотрудники?

Не дошло заявление о увольнении, отдел кадров просит написать вновь

Непредвиденное увольнение во время отпуска - как оспорить решение отдела кадров?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59