В какой срок могут уволить за алкогольное опьянение на работе?
в этот же день
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ увольнение за такой проступок является дисциплинарным взысканием.
В соответствии ос ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
