Один работник написал на другого работника докладную. При вручении ему копии в присутствии группы лиц он уведомил его в устной форме о том, что тот должен представить объяснительную в течение 2 рабочих дней. Соблюдена ли процедура или право затребовать объяснительную принадлежит работодателю и отсчет 2 дней начинается с дня выдвижения требования работодателем?

Добрый день! процедура не соблюдена

Правомерность требования работодателя о представлении объяснительной и соблюдение процедуры

Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии - как защитить свои права?

Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?

Читать ответы (1)

Срок обращения в суд по спорам о увольнении - важность выбора даты вручения документов работнику

Ст. 392 ТК гласит, что Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении ЛИБО со дня выдачи трудовой книжки. Подскажите, пожалуйста, если работодатель и вручил работнику копию приказа об увольнении, и выдал трудовую книжку, причем в РАЗНЫЕ дни, то работник имеет право обратиться в суд в течение месяца с более раннего или более позднего из этих дней?

Читать ответы (4)

Порядок выдачи копий документов работнику по письменному заявлению и сроки ответа от работодателя

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов... В случае если работнику не нужно получать копий от работодателя, а ответ на заявление в какие сроки должен быть подготовлен и представлен работнику?

Читать ответы (1)

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?

Читать ответы (1)

Объяснительная записка работника - кто должен требовать и кому должен предоставлять работодатель?

Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?

Читать ответы (2)

Выход на новую должность - право работника на раздумье и последствия при отсутствии запроса изменения работы.

В случае вручения работодателем работнику уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора за 2 месяца, работник должен сразу не месте при вручении принять решение или согласиться или отказаться? Или эти 2 месяца и даются ему на раздумья? В то случае, если в течение этих 2 месяцев работник ни коим образом не оповестит работодателя о своем решении, то что тогда? Можно будет предлагать ему перевод на другие имеющиеся вакансии? Спасибо.

Читать ответы (1)

Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.

Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!

Читать ответы (1)

Как рядовому работнику узнать о требовании директора о предоставлении объяснительной записки?

Как рядовой работник может узнать, что директор затребовал объяснительную? Составили акт, что работник не предоставил объяснительную, но никто и не информировал о требовании. Акт подписали три человека. Но не понятно, они-то откуда узнали и о требовании и о том, что уже 2 дня с момента требования истекли. Кто должен был проинформировать рядового работника? Предусмотрена ли какая-то стандартная процедура?

Читать ответы (1)

Оплата и замещение работника во время больничного - каков законодательный порядок?

Существует ли закон о том что один работник замещающий другого находящегося на больничном не имеет право первые 3 дня получать за это оплату, но при этом выполнять его обязанности. Работодатель сказал что работник имеет право отсутствовать до 3 дней на работе без его замещения. Работодатель не дает договор на замещение другого работника до 3 дней.

Читать ответы (1)

Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?

Работодатель обязал написать заявление об уходе работника. Работник согласился, но на след. День отозвал свое заявление. Тогда работодатель пригрозил увольнением по статье, ссылаясь на отстуствие на рабочем месте работника. Написали, ч то работник отсутсвовал 8 часов в табели без уважительных причин. Однако работника не было всего 3 часа, и при этом он предупреждал работодателя, но тот не признается. Теперь хотят уволить по сатье. При этом дисциплинарное взыскание должно применяться в течение 1 меясца, а работник отсутствовал в конце апреля, а приказ издают июньский. Что делать? Должен ли работодатель выдать копии приказов, проверок служебных работнику? Произвести выплаты отпускные?

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя о представлении объяснительной и соблюдение процедуры - разъяснения

Пенза - онлайн услуги юристов

Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии - как защитить свои права?

Срок обращения в суд по спорам о увольнении - важность выбора даты вручения документов работнику

Порядок выдачи копий документов работнику по письменному заявлению и сроки ответа от работодателя

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

Объяснительная записка работника - кто должен требовать и кому должен предоставлять работодатель?

Выход на новую должность - право работника на раздумье и последствия при отсутствии запроса изменения работы.

Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.

Как рядовому работнику узнать о требовании директора о предоставлении объяснительной записки?

Оплата и замещение работника во время больничного - каков законодательный порядок?

Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59