Уведомили работников о ликвидации 3 февраля, когда надо их уволить.
Уведомили работников о ликвидации 3 февраля, когда надо их уволить.
Через 2 месяца после предупреждения.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
ГАРАНТ:
В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Уведомили работников о ликвидации 3 февраля, когда надо их уволить, а можно уволить 31 марта, и с 1 апреля принять в другую организауию.
Здравствуйте!
Увольнение в связи с ликвидацией должно быть не ранее чем через 2 месяца после уведомления работников (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
То есть не ранее чем 3 апреля.
Если работники уволятся самостоятельно (по собственному желанию), то можно и ранее.
Спросить
Здравствуйте. Об увольнении в связи с ликвидацией уведомляют не менее, чем за 2 месяца (можно больше), иначе это будет нарушением процедуры увольнения, и кто-то из работников может обжаловать.
СпроситьУведомили работников о ликвидации от 3 февраля, что 3 апреля их увольняем и будем брать в другую организацию, а сейчас начальник говорит надо уволить 31 марта это правильно.
Будет нарушен срок предупреждения об увольнении, если будете увольнять в связи с ликвидацией.
ст. 180 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьВ государственной школе проводится ликвидация со сроком до 31 декабря по постановлению правительства. Вчера вызвали директора на совещание в департамент и сказали что продливают ликвидацию до 1 апреля. Сегодня 25 ноября должны уволить по ликвидации работников т.к. прошло 2 месяца с получения уведомления работниками. Приехал директор и сказал, что мы не можем увольнять работников по ликвидации а только по собственному желанию (якобы так сказали в департаменте) При этом нет никаких документов о том, что ликвидация продливается. Что делать в этой ситуации?
Здравствуйте. Срочно отменять уведомления и разъяснять, что никого увольнять не будут
Спросить
Вы не можете уволить сотрудников 2 апреля, поскольку это выходной (суббота), если только в вашей организации суббота не является рабочим днем. В противном случае только 4 апреля, в понедельник.
Спросить
Ситуация следующая, предприятие - банкрот, идет ликвидация, основное увольнение работников конец февраля начало марта, у нас одна работница беременная принесла закрытый июнем месяцем больничный лист по беременности, бухгалтерия ей насчитала по больничному оплату, срок её увольнения по ликвидации конец февраля, но она хочет уволится по собственному раньше так как на центр занятости её все равно не поставят. Вопрос в том когда её уволить - по окончании закрытого больничного листа так как деньги за него ей уже зачислили, или по собственному желанию раньше, либо по ликвидации в конце месяца. Уволиться пораньше она хочет что бы получать деньги от соцзащиты. Заранее признателен за грамотный ответ!
Если мой экземпляр листка-уведомления о ликвидации госоргана утеряно, а второй экземпляр хранится в личном деле, может ли работодатель уволить по каким-то другим основаниям нежели ликвидация, сославшись на утерю работником уведомления.
Здравствуйте!Помимо уведомления есть Приказ на сокращение в связи с ликвидацией. И Вы вписаны в этот Приказ.
Спросить
Нет. нельзя. Должен быть отдельный приказ о прекращении трудового договора в отношении каждого работника.
СпроситьЯ, директор школы. Учредитель запланировал ликвидацию нашей школы. Кто должен вручить уведомления об увольнении работников и когда? Можно ли уволить без вручений уведомлений.
Ирина, нельзя, вручить уведомления должны ВЫ. Ознакомьтесь с ТК Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьНа уведомили о ликвидации учреждения и ликвидация будет 4 мая, 4 мая прошло нас не увольняют и молчат,,, можем ли мы уйти в очередной отпуск по графику раз период ликвидации продлевается?
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
