Процедура перевода сотрудника на временную должность во время декретного отпуска - необходимость разрыва трудового договора и компенсаций

• г. Вологда

Перевод сокращаемого сотрудника на временную должность (на время декретного отпуска основного работника). Обязательно ли разрывать трудовой договор и выплачивать все соответств. Компенсации и заключать срочный договор с сокращаемым сотрудником? Или можно по его согласию перевод на время декретного отпуска без прекращения труд. Договора? Тогда потом как, при выходе сотрудника из декретного отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Можно просто перевести. Если прекращаете трудовые отношения и выплачиваете выходное пособие по ст. 178 ТК РФ, то принимать его обратно не обязаны

Спросить

Вологда - онлайн услуги юристов