Обязана ли ИП выплатить пособие при закрытии одной из точек и отказе продавца уходить по собственному желанию?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Имею несколько торговых точек. Одну точку я собираюсь закрыть. На этой точке работает беременная женщина. Могу ли я эту точку закрыть, а ее уволить?

У нас в учреждение прошло сокращение, мы раздали уведомление о сокращении штатов, одна сотрудница которая попала под сокращение решила написать заявление по собственному желанию до окончание срока сокращения, как и за какой период мы должны выдать причитающиеся ей пособия.

Являюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет. В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону? Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию. Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.

Чем отличаются выплаты в бюро трудоустройства если уходить по сокращению от выплат если уходишь по собственному желанию.

У работодателя нет возможности платить зарплату, говорит нет денег, настаивает на увольнении по собственному желанию. Имею ли я право настаивать на сокращении и не уходить по собственному желанию, чтобы расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 84.1, 127, 178 ТК РФ).

Если меня официально предупредят о сокращении, а я уволюсь раньше, чем завершится процедура сокращения по собственному желанию, положена мне какая-либо часть пособия по сокращению? Заранее благодарю.

Помогите, пожалуйста! Ситуация: торговая фирма, есть несколько розничных точек. Одна точка нерентабельна (даёт убыток). Эта точка была закрыта и продавцу (который не устраивает руководство по причине низких продаж, по большему счету из-за чего точка и нерентабельна) предложено уволиться по собственому жаланию. Продавец отказывается писать заявление по собственному желанию и требует уволить его по сокращению штатов. Было выяснено, что цель продавца - получить компенсации (продавец хочет получить 7000 рублей и ради этого готов даже написать заявление на увольнение по собственному желанию). Естественно, со стороны продавца идет прямой шантаж, угрозы налоговой, трудовой инспекцией и т.п. Идти на условия продавца - платить 7000 рублейне хотелось бы из принципа. С другой стороны, намерение растаться с этим продавцом было озвучено руководством устно, никаких прикахов пока нет. Предоставить другую торговую точку продавцу нет во-первых возможности (количество точек в фирме ограничего), ну и, естественно, нет желания, так как сотрудничать с таким человеком противоречит здравому смыслу. Продавец был уведомлен, что точка закрывается. Сейчас он не работает на других точках, находится дома, но не уволен. Как правильно и с наименьшими потерями выйти из этой ситуации?

Мою маму сокращают на работе. Предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию. До пенсии ей осталось доработать один год (она с 1954 г.) Как лучше поступить: писать заявление по собственному желанию, либо уходить по сокращению. В случае сокращения, можно ли будет встать на биржу труда и получить пособие по безработице?

Попал под сокращение. Собираюсь уйти на пенсию по выслуге лет. Могу ли я уйти на пенсию раньше, не дожидаясь двух месяцев со дня уведомления о сокращении. И будет ли это считаться как увольнение по сокращению, а не по собственному желанию?

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?