Моя жена устроилась на работу в детский сад на должность няни, перед трудоустройством естественно пришлось проходить проф осмотр для мед книжки! Для меня было как минимум недоумением узнать уже позже что затраты на мед осмотр не оплачиваются (якобы на первичный, далее вроде оплачивают) ведь потрачено было почти 5000 р (бесплатная медицина такая)! Следующая нек очень приятная новость, то что якобы из-за маленького бюджета (конкретно для этого садика) им понизили зарплаты! В прошлом году получали менее 6000 р, в этом еще меньше! Хотя в трудовом договоре прописаны составляющие зарплаты - оклад + доплата до МРОТ + премии! На сколько законны данные ущемления прав работников?

Медосмотр за счет работодателя проводится (ст. 213 ТК РФ), а заработная плата как минимум должны быть не ниже МРОТ. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Ущемление прав работников в детском саду - неоплачиваемые медицинские осмотры и понижение зарплаты

Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?

На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.

Читать ответы (1)

Вопрос о прохождении медицинского осмотра в детском доме после устройства на работу в апреле 2014 года

Я устроилась на работу апреле 2014 года, перед трудоустройством прошла мед. комиссию и открыла сан книжку. Наш детский дом по плану проходит мед. осмотр ежегодно в августе месяце, и мне сказали тоже подадут списки и я с ними буду проходить мед. осмотр, чтоб проходить ежегодно со всем коллективом Скажите пожалуйста, должна ли я сейчас проходить мед. осмотр, со всем коллективом, чтоб ежегодно проходить его со всем коллективом? Или же я могу сейчас отказаться от прохождения мед. осмотра и пройти его потом? Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Вернут ли мне мед. книжку, если я не дождусь свободной вакансии в детском саду?

Стою на учете в Центр занятости. Из центра была направлена в Детский сад на должность помощник воспитателя. В садике заведующая сказала как только предоставлю все документы (мед. книжку и справку об отсутствии судимости) то меня примут на работу. Справка об отсутствии судимости делается месяц, а то и больше. Прохождение мед. осмотра я прошла бесплатно по направлению из детского сада, платила только за саму мед. книжку, прохождение сан. минимума и дерматовенеролога. После прохождения мед. осмотра я пришла в сад, где заведующая сказала что место помощника воспитателя так и не освободилось и еще им нужна от меня справка из полиции, при этом у меня попросили мед. книжку для проверки мед. работником. И вот вопрос: вернут ли мне мед. книжку если я найду другую работу, не дождавшись когда освободиться место для меня в этом саду? Получается что мед осмотр оплачивал бюджет, но саму книжку я покупала сама.

Читать ответы (1)

Наличие МРОТ создает проблему с выплатой премий к праздничным датам в бюджетном учреждении

В бюджетном учреждении часть сотрудников имеют оклады меньше МРОТ. Ежемесячно всем работникам начисляются премии и доплаты до МРОТа. Коллективным договором предусмотрены премии к праздникам. Эти премии сотрудники не видят в зарплатах, так как их съедает МРОТ, причем других премий и доплаты до МРОТ в эти периоды работы нет. Получается часть работников работает без премий к праздничным датам и праздникам. Это дискриминация или работодатель законно поступает?

Читать ответы (3)

Вопрос по расчету оклада и премий секретаря детского сада в соответствии с трудовым законодательством

Здравствуйте, я работаю в бюджетном учреждении - секретарь в детском саду. В приказе о приеме на работу и в договоре у меня написано следующее: оклад 2551 плюс доплата до МРОТ. Моя зарплата составляет 7800-подоходный налог. Все премии и надбавки считаются с оклада. У меня вопрос, какая же сумма считается моим окладом 2551 или 7800. И если 2551, значит ни на премии ни на замещение ни на подработку рассчитывать не приходится, ибо, дай мне хоть 5000, все равно это будет выглядеть 2551+5000+ доплата до МРОТ? Не противоречит ли это трудовому кодексу? И еще, какие должности относятся н незамещаемым?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить трудовой договор для сотрудников на ИП - оплата труда и график работы

Мы открыли ИП и хотим принять сотрудников на работу. Просьба ответить на вопрос. Как грамотно составить трудовой договор в плане оплаты труда и графика работы? К примеру, если оплата труда работника складывается из окладной части 3000 руб и премии. Но при получении заработной платы сотрудники получат не меньше МРОТ. Законно ли вообще указывать окладную часть меньше МРОТ? И нужно написать стимулирование или премия? Если сотрудник получает оклад + премию. И указывать сумму этой премии или стимулирования? Какой статьей ТК это регламентировано? В ст 133 ТК в разделе Заработная плата прописано, что зарплата работника не должна быть меньше МРОТ, но ничего про сумму оклада и премии. И по графику работы, если у нас магазины работают и 2/2 и 5/2 и по скользящему графику. Как грамотно это прописать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Проблемы с начислением доплат на основании положения о надбавках и доплатах в школе

Помогите, пожалуйста разобраться в вопросе начисления доплат на основании положения о надбавках и доплатах. Обслуживающий персонал в школе за помощь в подготовке школы к учебному году приказом директора был премирован за качество выполняемой работы денежной премией. Но бухгалтерия не принимает приказ и требует отменить доплату до МРОТ этим работникам, аргументируя своё требование тем, что даже разовые премии исчезают в доплате до МРОТ, и этим категориям работников всё равно не судьба получать зарплату более прожиточного минимума. Никак не могу понять, как же мне поощрить работников и выплатить им премию к зарплате. Спасибо!

Читать ответы (1)

О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.

Читать ответы (2)

Как уволиться из детского садика, чтобы ребенок остался там?

Меня зовут Евгений, на данный момент моя жена работает в детском садике нянечкой, работа очень не простая и не благодарная, но она вынуждена была пойти на эту работу, т.к. у нас есть ребенок 6-ти лет. Для того чтобы ребенок ходил в детский сад она вынуждена была устроиться на эту работу. На данный момент она проработала почти 1,5 года и очень хочет от туда уволиться на другую работу, но она там работает по какому-то договору и ей сейчас грозят типа якобы уволившись с садика ребенок больше не будет находиться в этом детском садике. Детский сад не частный, а государственный. Подскажите пожалуйста как уволиться из садика так чтоб ребенок остался в садике. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Замороженная премия и снижение зарплаты - как вернуть потерянные деньги при увольнении.

Подавал заявление на увольнение, в результате чего заморозили премию. З/п состоит из двух частей - оклад и премия. В этот период проводилась доплата до МРОТ, так как премия была заморожена и я получал только оклад. Позже я принял решение вернуться на старую работу, и тогда мне выплатили замороженную премию, но из неё, как мне объяснили вычли сумму равную доплате МРОТ. Что делать в сложившейся ситуации и есть ли какие то варианты?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59