Вопрос: каким образом и какими нормативными документами должно руководствоваться руководство предприятия для наказания виновных?
При подготовке производства работником была допущена ошибка (неверно сделан фотошаблон), в результате которого была выпущена бракованная партия продукции. Сотрудники отдела качества также не заметили брака.
После приемки продукции заказчиком, поступили претензия в адрес предприятия. Вопрос: каким образом и какими нормативными документами должно руководствоваться руководство предприятия для наказания виновных? Все находятся на должностном окладе.
К сожалению, если у Вас не было с сотрудниками договора о полной материальной ответственности, Предприятие может удержать в порядке возмещения причиненного вреда не более одного месячного заработка сотрудников. Если, конечно, они в добровольном порядке сами не выплатят сумму всего причиненного ущерба.
При этом, безусловно, должно быть проведено служебное расследование, отобраны объяснительные от работников, и на основании выводов служебного расследования изданы приказы о взыскании ущерба с виновных лиц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Основные нормативные документы и правила для ежемесячной надбавки по выслуге лет на муниципальной службе
Нормативные документы для подготовки к суду в отношении отсутствующего должника - постановления, решения
При увольнении у сотрудника было 6 неиспользованных отпусков по 28 к.дней.
Руководство предприятия лишило его премии приказом от 30-го числа этого же месяца на 100% за ВЕСЬ месяц.
Применение премиальной системы оплаты труда в дачном кооперативе - нормативные документы и возможности
Каким образом исправить ошибку в прописке в паспорте бесплатно - законодательство и порядок действий
