Руководитель гос. структуры требует вернуть перевыплаченные 4000 рублей, однако я не согласна с его требованиями. Есть ли обязанность вернуть данную сумму?
Год назад я уволилась из гос. струстуры. Организация мне перевела расчетные на карту, но как выяснилось через 1,5 месяца при закрытии квартала, что мне при расчете переплатили 4000 руб. Работадатель просил их вернуть, но я отказалась, тк уже не являлась сотрудником данной организации и вины моей в переплате не видела. Руководителя оштрафовали на эту сумму. Сейчас спустя год, он снова просит вернуть меня данную сумму, сваливая вину на меня. Утверждая, что я обязана вернуть данную сумму. Прошу разъяснить так ли это?
можете не возвращать.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 127 из 47 429 Поиск Регистрация