Отказ от предоставления справки о лёгком труде по беременности - можно ли уйти в декрет за свой счёт и что делать в такой ситуации?
Предоставила на работу справку о лёгком труде по беременности мне сказали они не могут предоставить его, можно уйти в дикрет за свой счёт,что посоветуете.
При отсутствии легкого труда пока работодатель найдет для вас другую работу , непротивопоказанную здоровью , он обязан освободить вас от работы и отправить домой за его счет. На период отстранения за вами должен быть сохранен средний заработок. Статья 254 ТК РФ .
Спросить
Предоставила на работу справку о лёгком труде мне сказали они не могут предоставить его, можно уйти в отпуск за свой счёт,что посоветуете.
Пока работодатель ищет для вас по вашему заявлению на основании медицинского заключения легкую работу , исключающую вредные факторы (легкий труд) он обязан отстранить вас от работы и оплачивать вам средний заработок если речь идет о беременности. Статья 254 ТК РФ . Ознакомьтесь.
Какой отпуск за свой счет может быть?
А если легкий труд вам показан по медицинскому заключению в связи с ухудшением здоровья или в послеоперационный период , например, то тогда применяются положения статьи 73 ТК РФ и все зависит от периода, на который работодатель обязан перевести вас на другую работу.
СпроситьВ поликлинике отказываются предоставить справку о легком труде, мотивируя тем, что достаточно справки о беременности. На предприятии отказываются принять справку о беременности для перевода на легкий труд. Беременность 20 недель, работа сменная, включая ночные часы. Подскажите мои действия?
Добрый день.
Пишите жалобу главврачу поликлиники либо в прокуратуру за отказ в предоставлении справки, так как только на основании заключения врача возможно перевести Вас на легкий труд
СпроситьПосоветуйте что мне делать. Работа тяжёлая.
Добрый день, Ирина!
Пишите заявление работодателю, а там уже проблема работодателя есть у него легкий труд или нет. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Удачи!
СпроситьЯ предоставила справку обеременности в отдел кадров. В справкенаписан только диагноз, беременность 10-11 недель. Написала заявление, чтобы мне предоставили работу согласно требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. На что мне отказали, сказав, что нет рекомендации врача. Врач, говорит, что таких справок они не дают. Работодатель должен мне сам предоставить соответствующую работу! Что делать в такой ситуации? Имеет ли право работодатель отказать по такой справке?
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Следовательно медицинское заключение все же должно быть, жалуйтесь главному врачу.
СпроситьПредоставила справку на легкий труд работодатель предоставил легкую работу но платить по среднедневному заработку отказывается легкую работу предоставили на основании справки заявления не писала.
При приеме на работу в ЖЭУ не сказала о беременности, предоставила справку на легкий труд через 3 недели, сказали легкого труда нет у них и предложили уволиться. Законно это?
Я работаю охранником, смены по 12 часов в день и 12 часов в ночь. Беременность 12 недель. В поликлинике спросила насчёт справки, чтоб предоставить на работу, чтобы перевели на лёгкий труд, сказали надо сначала взять справку с работы о вредных факторах, потом с ней в больницу и они наверное смогу выписать мне справку для лёгкого труда. Скажите, все ли правильно и могут ли мне отказать на работе в выдаче такой справки? И ночные часы это вредный фактор?
Доброго времени суток
Работодатель не может вам отказать предоставить такую информацию, если имеется инспектор по охране труда, он вам должен выдать такую справку
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЯ предоставила на работу справку справку что мне нужен лёгкий труд. Мне его не предоставили асократили график пять дней в месяц при этом оставив на тяжёлой работе а когда я написала жалобу на горячую линию мне позвонил юрист и сказала что они мне вообще отправили на четыри месяца без права работу и лешили меня заработка сказали что имеют полное право чтобы я сдохла с голода мне 54 года и сказали ненравиться увольняйся.
Доброго времени суток. В данной ситуации вам в помощь существуют два ведомства: трудовая инспекция и прокуратура вашего региона. Они должны охладить их пыл. Не медлите. Удачи вам.
СпроситьМеня зовут Наталья. У меня такой вопрос, я родила ребёнка чтоб мне с работы получать пособия до 1,5 лет мне сказали чтоб муж предоставил справку с работы, я её предоставила и спустя месяц после предъявления справки мне сказали что она просрочена, сколько действует такая справка скажите?
Я предоставил справку о среднем заработке мне сказали работу предоставляем от 10600 не имеет значение какую справка предоставили. Правильно это.
