Отпуск через шесть месяцев работы - мои требования и права\nДействия руководителя после самовольного отпуска - законность и дисциплинарное взыскание

27.03.2016, 21:14

• г. Новосибирск

Я приступил к работе 1 августа. Узнав, что право на отпуск по закону я имею через шесть месяцев работы, решил с 1 марта 2016 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись из от-пуска я узнал, что руководитель считает мой уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит меня на два месяца на нижеоплачиваемую работу.

Могу ли я, приступивший к работе в августе, требовать предоставления мне отпуска через шесть месяцев работы?

Законны ли действия руководителя, наложившего на меня дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (2)

Приступить к работе
Нарушение трудовой дисциплины
Предоставление отпусков

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

27.03.2016, 21:18,

г. Ростов-на-Дону

Нет. в ваших действиях нет нарушения, а действия руководителя незаконны.

Спросить

Юрист

Шульга Л.А. 4.7

28.03.2016, 15:56,

г. Новосибирск

Здравствуйте. Согласно ТК РФ во всех организациях на новый год разрабатываются графики отпусков всех работников. Отпуска им предоставляются согласно данного графика, за исключением особых случаев.

Если Вы не подав заявление и не узнав, что оно Вам подписано, самовольно ушли в отпуск, то Ваши действия называются очень просто - прогулы, за что работодатель может смело Вас пинком под зад и по статье уволить.

Решение на предоставление отпуска принимаете не Вы (решил не выходить на работу), а руководитель, согласно обстановке в организации. Он принимает все решения для обеспечения нормальной работы организации. Если заболело вдруг много работников, однозначно в отпуск Вас не отпустят.

Так что если судить та, как именно Вы написали, то Вы не правы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO