Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Даже если Вы отработали один месяц, то компенсация неиспользованного отпуска при увольнении положена.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация

Работаю по трудовому договору 6 месяцев и договор заканчивается положены мне отпускные.

Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?

Окончание срочного трудового договора - вопросы по выплате заработной платы

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Дородовые выплаты при декретном отпуске - какие права имеет работник

Я работал по трудовому договору, положены ли мне отпускные при увольнение.

Расторжение трудового договора при длительном больничном - правомерно или нет?

Срочный трудовой договор и возможность увольнения через 3 месяца - вопросы трудового законодательства

Права подрядчика по отпуску, компенсации и доплате за переработку при работе по трудовому договору

Вопросы о праве на отпуск и компенсацию при работе по трудовому договору подрядчика

Отсутствие отпуска в трудовом договоре и выплаты при окончании срочного трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59