Имеет ли право работодатель уволить меня перед отпуском?
Имеет ли право работодатель уволить меня перед отпуском?
Вопрос неполный. Увольнение влечет за собой прекращение всяких гарантий работникам,в.т.ч и ежегодного отпуска. Трудовой Кодекс предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя либо по инициативе работника.Предоставление ежегодного отпуска перед увольнением-право работника и обязанность работодателя. Увольнение по собственному желанию работника не является препятствием к изданию такого приказа во время нахождения в отпуске либо на больничном.
Спросить
Добрый день, Игорь! Если будут иметься основания, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор по соей инициативе на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по ицнициативе работодателя).
Вместе с тем, данной статьей Трудового кодекса РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Каким бы ни было основание увольнения, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Так же Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью, если отпуск беру перед отпуском по беременности и родам?
Отпуск внесён в график отпусков и ранее согласован.
В данный момент я ни где не работаю, но работу ищу, недавно узнала что беременна, при трудоустройстве на работу о своем положении работодателю говорить не буду, имеет ли он право уволить меня после испытательного срока или перед декретным отпуском?
Нет если договор будет бессрочным уволить он вас не имеет права, не сообщайте о своем положении.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на мой вопрос. Имеют ли право уволить временно работающего учителя, проработавшего год, непосредственно перед отпуском. Якобы, постоянный учитель имеет право на льготы. И куда нужно обратиться для восстановления справедливости?
Добрый день.
Из Ваших пояснений следует, что с Вами заключен срочный трудовой договор.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Соответственно, если работник выйдет до даты отпуска, трудовой договор подлежит расторжению. В данном случае закон на стороне основного работника, которому должно быть предоставлено сохраненное за ним рабочее место. Подписанием срочного трудового договора вы согласились с данными обстоятельствами.
Спросить
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Спросить
Добрый день! Как я понимаю, в отпуске Вы еще не находитесь, иначе Вам бы выплатили отпускные. При Вашем увольнении Вам будет выплачена компенсация за отпуск за все отработанное время у данного работодателя.
СпроситьИмеет ли начальник отдела кадров на это право?
Я отец ребёнка до 3 лет. За две недели написал заявление на очередной отпуск согласно графика отпусков. Не подписывают. В последний рабочий день перед очередным отпуском написал заявление на увольнение. Не подписывают. Могут ли при не выходе уволить за прогул и имеют ли право не подписывать?
Не выходить на работу нельзя, заявление принять обязаны. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск работнику согласно графика отпусков работнику с ребёнком до 3 лет?
Спросить
Работодатель вообще не имеет право не предоставлять Вам отпуск, согласно утвержденному графику, отпуск предоставляется не менее чем на 28 дней или на 14 в зависимости от графика и того, времени , которое вы отработали в организации. Прочитайте свой трудовой договор, судя по всему, ваш работодатель основательно нарушает Трудовой Кодекс.
СпроситьМогу ли я взять отпуск перед декретом, если проработала у данного работодателя 6 месяцев, в декрет 11.2014? Должна ли я уже быть включена в график отпусков? Имею ли право с ним ознакомиться? Имеет ли право работодатель отказать?
Здравствуйте. Вы можете взять отпуск за отработанный период. И ознакомиться с графиком отпусков тоже имеете право.
Спросить
имеют право уволить по основаниям, предусмотренным ТК РФ, независимо от того, что жена в положении или есть маленький ребенок.
Спросить
Со мной заключили срочный трудовой договор на 3 месяца. У меня есть ребенок не достигший полутора лет. Вопрос: по истечении этого срока имеет ли право работодатель меня уволить? (по ТК работодатели не имеют права увольнять женщин, имеющих детей до полутора лет).
по истечении этого срока имеет ли право работодатель меня уволить?
Ольга, такое право у работодателя не просто есть. но по окончании договора. он обязан вас уволить.
Спросить
