Проблемы с оплатой труда - как добиться справедливости с нынешним работодателем?
У меня возникли проблемы с нынешним работодателем в плане оплаты труда.
06.05.2015 устроилась на работу.
По трудовому договору прописан оклад 11 000 + 15% райн. Коэф.
+ премия 6 000 за выполнение плана.
В сентябре 2015 года к моим обязанностям добавляют новую специальность без добавления фиксированной окладной части, только премия 10 000 если выполнишь огромное кол-во планов. (главным условием было, то что, эта новая должность на испытательном сроке и если я в дальнейшем откажусь, то мне оставляют мою старую должность, без каких либо изменений) в начале 2016 года я узнаю, что я в положении. Соответственно я обратилась к начальству, о том чтобы у меня убрали эту Новую работу начальник, размышляя примерно 2 месяца, уменьшил у меня те первоначальные обязанности и сократил з/п на 7000 руб. (окладная и премиальная часть) как мне добиться справедливости?
На контакт он не идет! И еще он предложил отличный вариант уйти в административный отпуск, если мне очень важно мое здоровье.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Нефтекамск - онлайн услуги юристов
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?

Халява в магазине закончилась - Заведующему снизили премию
Возникли проблемы с начислением премии в трудовом договоре после инцидента с начальником - вопросы и ответы
