Скажите, пожалуйста, в какую огранизацию нужно прежде всего обратиться: Инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру или ОБЭП?
Меня зовут Наталья. В данный момент я работаю в ИП. Ни больничные листы, ни отпуска в организации не оплачиваются. Трудовых договоров на руках нет: сразу после подписания их у нас забрали с тем, что их нужно, якобы зарегистрировать. Зарплата "серая". Не известно идут ли отчисления в пенсионный фонд. Какая-либо внутренняя документация отсутствует. Заработная плата выплачивается 1 раз месяц (несмотря на Статью 136 ТК РФ: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы). Недавно сотрудниками был поднят вопрос, об оплате отпускных и больничных. Нам был дан ответ, что в нашей организации подобные выплаты, как и декретные не производятся, что мы сами знали, куда устраивались работать - на что существует аудиозапись сделанная одним из сотрудников. Большинство предпринимателей пользуется экономическим кризисом, и наш в их числе. Оставаться без работы, в данное время, никому не хотелось бы. Вот и получается, что только при увольнении можно попробовать отстоять свои права. Город у нас не большой, в администрации знают о беспределе, который творится в нашем ИП. У нас была уволена задним числом сотрудница, о чем она узнала в день ухода в декретный отпуск. Получить трудовую книжку или расчет, не говоря уж о компенсациях за неиспользованные отпуска, очень сложно. Предыдущие работники вынуждены были выкупать свои трудовые. Известно, что существуют жалобы, но никаких действий за ними не следует, из чего можно сделать вывод о коррумпированности чиновников нашей администрации.
Скажите, пожалуйста, в какую огранизацию нужно прежде всего обратиться: Инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру или ОБЭП? С каким именно заявлением нужно обращаться? Или, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки, имеет смысл обращаться напрямую к председателю правительства РФ Путину В.В. или к президенту РФ Медведеву Д.А.?
Фактически, кроме эмоций, аудиозаписи и желании, чтобы справедливость восторжествовала, никаких документов у нас нет.
Хотелось бы верить, что мы живем в правовом государстве.
Наталья , нет трудового договора и ладно , индивидуальные предприниматели имеющие наемных работников обязаны вести трудовые книжки , со своей трудовой книжкой вы имеете право ознакомиться в любое время , если не показывают пойдите на хитрость скажите что вам нужна копия трудовой книжки например в банк. Если не ведутся у вас книжки попросите сделать запись о приеме на работу . Платятся ли за вас пенсионные взносы можете узнать непосредственно в пенсионном предъявив свое страховое свидетельство.
имея на руках трудовую книжку вы в судебном порядке можете отстаивать свои права о взыскании отпускных и больничных листов.
А вот "серая" зарплата это уже практически не доказуемо , в договоре наверняка стоит минималка и этот договор вы подписали , поэтому в случае обращания в суд ваш работодатель предъявит его и все расчеты будут производится из официально указанной зар. платы
Спросить