Как поступить, если компания находится в процессе ликвидации, но сотрудник просит выплатить пособие по декрету?

199₽ VIP

Здравствуйте. Либо перевод в другую компанию, либо увольнение по ликвидации компании.

Любые переводы только с ее согласия. Если ликвидируете организацию, то можете уволить ее в связи с ликвидацией (ст. 81, 261 ТК РФ) и тогда пособия ей выплатит соцзащита. Пособие по беременности и родам выплачивается беременным после увольнения только в случаях, указанных в нормативных актах. Так Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" гласит:

9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

...

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

...

15. Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Если ликвидация проводиться,то предупредить необходимо работника.В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два мес.Либо перевод в другую компанию.

Вам проще перевод в другую компанию сделать, если она согласна (ст.72.1. ТК РФ). Пособие она там будет получать. И у Вас проблем не будет.

Переводите сотрудника к иному работодателю.

Ст. 72.1 ТК РФ требует от сотрудника заявление о переводе или письменное согласие на перевод.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Тогда проблем с пособиями не будет.

Ни с выходными, ни с декретными.

Вы сами уже ответили на свой вопрос. Организация в процессе ликвидации. Вот поэтому алгоритму и действуйте.