Вопрос по отработке после заявления об увольнении и больничного листа
Написала заявление об уходе по собственному желанию 16 марта.2016 г. сказали, что нужно отработать 2 недели. Т.е. до 29 марта. Я заболела 23 марта. Ушла на больничный с 23 по 28 марта.29 последний день отработки. Вопрос: Нужно ли мне отрабатывать две недели снова, или те 5 дней которые я болела?
Я написала заявление по собственному, сказали отрабатывать две недели. Во вторую неделю отработки села на больничный по уходу за ребёнком. Последний день отработки 2 марта, а врач продлила больничный до 4 марта. Я позвонила в бухгалтерию предупредить о продлении, на что они мне сказали что так нельзя и что бы я больничный закрыла 2 чилом. Что делать в этом случае?
Здравствуйте!
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок "отработки" может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Таким образом, работодатель обязан уволить Вас 2 марта без какой-либо дополнительной "отработки".
Независимо от того, закрыт листок нетрудоспособности или нет, расторжение договора должно состояться датой, указанной в заявлении работника.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет и документы, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Следовательно, вас должны уволить в тот день, о котором Вы просили заявлении. Для подтверждения причины отсутствия на работе необходимо принести листок нетрудоспособности после его закрытия.
СпроситьДочь написала заявление по собственному желанию, в первый день отпуска, в последний день отработки ей сказали, что её уволили, спустя неделю ей позвонили, сказали заявление анулировали, ещё две недели отрабатывать заставляют, от её имени написали другое заявление ещё на две недели. Это происходит уже третий раз.
Ничего другого вам не посоветую, как дочери обратиться в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте, как верно разъяснил коллега, Ваша дочь для защиты нарушенных прав вправе обратиться в надзирающие органы (прокуратура, трудовая инспекция) или в суд.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Если у дочери остались оказательства обращения с заявлением об увольнении (попись на втором экзепляре заявления, например), то через 14 дней после подачи заявления дочь вправе не выходить на работу и может взыскать компенсацию за все время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки.
Если доказательств нет, обращаться в ГИТ бессмысленно, руководитель проверяющему скажет, что впервые об увольнении слышит. Так что с коллегами не согласна, это не решение вопроса.
Дочери следует отправить заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения. Обязательно - на актуальный адрес. Если адресов несколько - на тот, который указан официально как адрес регистрации фирмы, и на фактический. Сохранить квитанцию. Через 14 дней после получения фирмой письма (или отказа от получения) дочь свободна.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение мне сказали что нужно отработать две недели через день ушла на больничный эти 14 дней нужно будет после больничного отрабатывать?
Подала заявление по собственному желанию на увольнение, и ушла на больничный ровно на 2 недели! Больничный лист закрыла в один день с последним днем отработки, заставит ли работодатель отрабатывать еще и если нет, то я уволена получается в последний день отработки?
Я ушла на больничный 19 марта 20 марта написала заявление об увольнении по собственному желанию мне назначили отработку 2 недели. Имеют ли они право заставить меня отрабатывать после больничного или больничный входит в отработку?
Понятие "отработка" в ТК РФ отсутствует.
Ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Т.о., 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении). В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях, отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, и заболела у меня больничный 14 дней! Нужно ли мне будет отработать две недели после больничного?
Отработка 2 недели (если она Вам была назначена) начинается ровно за 2 недели до дня увольнения. Если Вы проболеете эти 2 недели, то новый срок Вам не может быть назначен, поскольку уволить Вас должны в назначенный срок, либо сразу после Вашего выхода с больничного (если Вы проболеете больше 2-х недель).
Спросить
Добрый вечер!
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) при нахождении на больничном, ни чем не отличается от общей процедуры увольнения.
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Так, что две недели, после больничного, Вам отрабатывать не нужно,
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию. Но через 2 дня заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Начальник сказал что раз болел ребенок а не я сама то данный больничный не зачитывается в отработку. И после закрытия больничного я должна отработать 2 недели. Прав ли он?
Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать - это уже он не имеет право решать.
Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.
Если будут проблемы - пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.
Спросить
Работаю в садике, написала заявление об уходе по собственному желанию, но спустя пару дней заболел ребенок, и я ушла на больничный, входит ли эта неделя моего больничного в отработку, которая положена 2 недели?
Если вы предоставите больничный лист, вам произведут оплату.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию 23.10/18 г. Сказали отработать две недели. Одну неделю я взяла больничный себе, а вторую больничный по уходу за ребёнком? Должна ли я ещё что то отрабатывать? Помогите.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Закон не содержит понятия "отработка" применительно к данному случаю. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
СпроситьНаписала 30.01.2015 заявление об уходе по собственному с отработкой две недели, а сегодня заболела! Хотела взять больничный, но руководитель сказал, что мне придется после больничного отрабатывать! На каком основании, когда 13.02.2015 у меня последний рабочий день?
Нет таких оснований. Ст. 80 ТК РФ не предусматривает продления пресловутого 2-недельного срока со дня предупреждения об увольнении до дня увольнения в связи с болезнью и не обязывает работника в указанный период находиться именно на рабочем месте. Работник может болеть, выехать в командировку, уйти в отпуск за свой счет - все это засчитывается в 2-недельный срок. А сам указанный срок по смыслу закона нужен не работнику, а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего. Так что 13.02.2015 г. Вас обязаны полностью рассчитать и выдать Вам на руки трудовую книжку с записью об увольнении. Задерживать расчет и трудовую не в их интересах - суд обяжет выдать, да еще и взыщет с них расчет, проценты, компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Разумеется, если работник надлежащим образом в установленные законом сроки обратится в суд и надлежащим же образом подготовится к нему.
Спросить
