Проблемы с отправкой сотрудников в отпуск - как установить минимальную продолжительность отпуска в соответствии с Трудовым кодексом?

21.07.2003, 14:06

• г. Москва

В дополнение к вопросу № 77352. В нашем Институте большая проблема

"отправить" сотрудников в отпуск (график отпусков есть с пожеланиями кто-когда-хочет идти в отпуск). При наступлении отпуска я их предупреждаю об издании приказа, в ответ - сейчас не могу.

Согласно ст.125 ТК часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а оставшуюся часть по графику отпусков сотрудники дробят на 3, 5 и т.д. дней.

Чем аргументировать, что оставшаяся часть только 14 дней, а не 1 день по 14 раз? Или если руководитель подписывает график отпусков в таком виде, то всё нормально.

С благодарностью, Ольга.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

22.07.2003, 09:59,

г. Москва

Уважаемая Ольга!

Работодатель должен иметь вес в своем коллективе, работодатель в порядке ст.123 ТК только обязан известить работника о том, когда у него отпуск, при этом согласие работника на отпуск не требуется, у Вас есть график, ознакомили под роспись, затем за две недели до начала отпуска ознакомили с приказом - и все.

Что касается деления отпуска на части, в порядке ст.125 ТК деление отпуска допускается только по соглашению работника и работодателя, поэтому работодатель вправе не идти на поводу у работников и не разрешать делить отпуск на части в количестве 3 или 5 дней, все должно достигаться только соглашением, Вы не согласны, работник без Вашего согласия в отпуск не уйдет на три дня.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отправкой сотрудников в отпуск - как установить минимальную продолжительность отпуска в соответствии с Трудовым кодексом?

Москва - онлайн услуги юристов