Проблемы с трудовым договором и увольнение - Как защитить свои права в ситуации с работодателем
1 апреля 2015 я устроилась на работу, трудовой договор был оформлен. С 2 марта нахожусь на больничном.18 марта 2016 получила письмо из налоговой о задолженности по налогам, где выяснила, что работодатель предоставил справку 2-НДФЛ за 2015 год с апреля по сентябрь. В пенсионный фонд тоже отчисления закончились в сентябре. При личной встрече с директором мне было заявлено, что да,ты была уволена, а будешь жаловаться, есть приказ об увольнении из-за пьянства на работе. Но записи в трудовой ни об приёме на работу, ни об увольнении нет. Приказ мне на руки не был выдан, все попытки связаться с директором неудачны-на работе её нет, на звонок не отвечает. По слухам в магазине нынешнее ооо ликвидируется, магазин уже оформляется на другое ооо Хочу заметить, что за время работы не было мною подписано ни одной расчётки по зар. плате. Подскажите, что мне делать, возвращаться после окончания больничного нет желания. (а вдруг могут уволить уже сегодняшним днём за прогулы?)
Если вы официально на больничном то уволить Вас за прогулы не имеют права. (Можете написать жалобу в инспекцию по труду, ну и рассмотреть вопрос о подаче иска в суд)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Как внести запись о приёме на работу в трудовую книжку после временной работы на другой работе?

Влияние продления договора и увольнения на выплаты работнику
Нарушение условий трудового договора и задержка выплаты зарплаты - правомерны ли действия бухгалтерии и как быть?
Вопрос по оплате больничного - перерасчет за 2012-2013 гг на новой работе?
Трудовые проблемы - отказ в выдаче справки от предыдущего места работы и отсутствие записи о трудоустройстве в Пенсионном фонде.
Потеря трудовой книжки и спор о факте приема на работу - что делать?
Расчет пособия по беременности и родам при увольнении в декретный отпуск в 2016 году при наличии срочных трудовых
