Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Актуальные темы

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Законы и кодексы

Сообщества

Обратная связь

Уволена по неправомерным причинам и отказано в повторном приёме на работу - стоит ли искать новую работу?

29.03.2016, 06:20

• г. Красноярск

Меня уволили с работы, тк аутсорсовая компания где я была устроена меняла название обратно в компанию меня не трудоустроили. Через время я узнала, что на момент увольнения я была беременна. Имеют ли право мне отказать в приеме на работу в эту компанию, если говорят, что компания второй раз не устраивает сотрудников. Или мне стоит искать новое место работы?

Читать ответы (1)

Увольнение беременной Меня уволили с работы Название компании Момент увольнения Уволили с работы

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

29.03.2016, 06:23,

г. Абакан

Если на момент увольнения работодатель не был Вами извещен о вашей беременности ( справка), то Ваше время ушло.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Отказ от приема на работу после увольнения - юридический аспект и права беременных сотрудников

Меня уволили с работы тк аутсорсовая компания меняла название, обратно меня не приняли, через время я узнала, что на тот момент когда меня увольняли я уже была беременна, имеют ли право мне отказать о приеме на работу в этой компании, если говорят, что компания второй раз не устраивает сотрудников и мне нужно искать новое место работы.

Читать ответы (1)

Компания отказывается выплачивать декретные деньги, если срок беременности превышает время трудоустройства - правда ли это?

Я устроилась на работу, после этого узнала что беременна, срок беременности оказался больше чем я там устроена официально. Сообщив на работе мне сказали что компания имеет право не выплачивать декретные деньги. Якобы это на усмотрение компании. Правда ли это?

Читать ответы (2)

Как правильно внести запись о работе в трудовую книжку при пересечении периодов работы в двух организациях?

Как внести запись в трудовую книжку, если сотрудник одновременно работал на основном месте работы в двух организациях и периоды работы пересекаются? Запись о приеме и увольнении по первой работе внесена. По второй нет. Но если вносить дата приема во вторую компанию намного раньше даты увольнения из первой компании. И получается несостыковка.

Читать ответы (2)

Права работника после декрета - обязаны ли предоставить мою должность и место работы?

Работаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, поставили перед фактом в день закрытия, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте в новом составе. За время моего декрета компания 2 раза меняла название. Позвонила в ОК, сказали, что компания прекращает свое существование и открывается новая (т.е. снова меняет название). Мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через 2 недели и я хочу выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить мое место работы и должность или предложить что-то взамен? Могут ли по окончанию декрета меня уволить по ликвидации организации, т.к. мой магазин закрыт или из-за смены названия компании? Могут ли уволить по сокращению штатов?

Читать ответы (5)

Вопрос о возможности требовать сокращение и выплаты по сокращению при увольнении из-за прекращения работы компании в регионе.

Я более 10 лет работаю в компании по вахте по продлеваемым срочным контрактам. Мне выдали письменное уведомление об увольнении через 2 месяца. Компания прекращает работу в регионе, где я живу. Мне предлагали, что рассмотрят для меня место работы в другом регионе. Но работа в моей компании в другом регионе меня не устраивает. И я буду отказываться. Можно ли требовать сокращение, а не увольнение? И полагается ли доп. выплаты по сокращению, если применимо в моем случае? Спасибо! Александр.

Читать ответы (3)

Как проходит процесс увольнения и приема на работу при изменении названия компании?

Вопрос по трудовому праву. Работаю в компании, имею срочный трудовой контракт с формулировкой "до окончания работ по проекту". Меняется название компании, очевидно что и работы будут продолжены. Как должен проходить процесс увольнения и приема вновь на работу?

Читать ответы (1)

Нарушение конфиденциальности персональных данных и подделанные документы - Какие права у меня по законодательству РФ?

Устроился в Компанию 1 на работу, Данная компания каким-то образом передала мои персональные данные Компании 2, в которой меня трудоустроили, подделав мои подписи во всех документах о приеме на работу. Делались отчисления в пфр и фнс. Соответственно зп мне никто не выплачивал, и об этой Компании 2 я случайно узнал из ПФР, спустя 7 месяцев "работы" там. Компания 1 (где работаю) полностью отрицала свою причастность в этом (сливе моих данных третьим лицам), говорили, что я сам "дурак" куда-то подавал свои документы. В итоге оказалось, что компания 2 каким-то образом является партнером компании 1, хотя мне все руководство утверждало обратное. После нескольких заявлений в прокуратуру (прокуратуру передала мое заявление в ПФР для разбирательств), меня так же уволили, как и оформили, подделав заявление и подпись. Подделаные документы (их копии) у меня на руках. ВОПРОС: по каким статья УК РФ, ТК РФ и других нормативно-правовых актов, я имею право предъявить в эти 2 компании?

Читать ответы (1)

Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?

Я работала в Филиале страховой компании в г. Нижний Новгород. Трудовой договор был заключен с генеральным директором головной страховой компании, которая находится в г. Москве. Трудовая книжка была отправлена в головную компанию при приеме на работу. При увольнении трудовую книжку мне выслали из головной компании через 2 месяца после даты увольнения и при внесении записи об увольнении отсутствует печать организации. Как мне поступить, такая запись не является законной. Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?

Читать ответы (1)

Должна ли компания изменять обязанности водителя и выплачивать дополнительную оплату за работу на других автомобилях?

Меня приняли на работу а компанию водителем на автомашину УАЗ, который и был за мной закреплен. Сейчас руководство компании заставляет меня работать ещё на других автомашинах (мусоровоз, автобус). говорят если тебя не устраивает это, то можешь писать заявление на увольнение. Имеет ли компания право так делать, и сли да то должна ли мне производиться дополнительная оплата за другие автомобили.

Читать ответы (2)

Беременная сотрудница Wildberries уволена за отсутствие на работе - законно ли это?

Работала в компании Wildberries, где утверждалось что график работы свободный, соответственно не ходишь на работу - нет зарплаты. Я не выходила на работу 3 месяца, так как беременна и плохо себя чувствовала, больничный мне не открывали, сейчас узнала что уволили и обратно не устраивают на работу. Законно ли то что они в таком случае уволили беременную женщину?

Читать ответы (3)