Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя в трудоустройстве на основе указания о судимости в анкете - правомерные действия или несправедливость?

29.03.2016, 06:44
• г. Поронайск

При трудоустройстве моего сына грузчиком в анкете компании в графе имеется ли судимость, сын указал, что нет (судимость давно погашена), однако работодатель, проверив данные сына, отказал ему в трудоустройстве, ссылаясь на его судимость, правомерны ли действия работодателя в отношении соискателя, то есть моего сына.

Читать ответы (3)
Правомерны ли действия работодателя Действия работодателя Имеется ли судимость Имеется судимость
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Спросить

Откуда мы можем знать о правомерности?

- Может сын устраивался грузчиком на пороховой склад?

Спросить

Ирина, если судимость есть, то все на усмотрение работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Поронайск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тимошенкова Ирина Валерьевна
29.03.2016, 06:51

Отказ работодателя в трудоустройстве из-за указания отсутствия судимости - правомерные действия или нарушение прав соискателя?

При трудоустройстве моего сына грузчиком в анкете компании в графе имеется ли судимость, сын указал, что нет (судимость давно погашена), однако работодатель, проверив данные сына, отказал ему в трудоустройстве, ссылаясь на его судимость, правомерны ли действия работодателя в отношении соискателя, то есть моего сына? Данный разговор состоялся по телефону, никаких записей этого разговора у нас нет, что можно сделать в этом случае.
Читать ответы (1)
Тимошенкова Ирина Валерьевна
29.03.2016, 06:53

Отказ в трудоустройстве из-за утайки судимости - законность действий работодателя и возможные шаги в данной ситуации

При трудоустройстве моего сына грузчиком на продуктовый склад в анкете компании в графе имеется ли судимость, сын указал, что нет (судимость давно погашена), однако работодатель, проверив данные сына, отказал ему в трудоустройстве, ссылаясь на его судимость, правомерны ли действия работодателя в отношении соискателя, то есть моего сына? Данный разговор состоялся по телефону, никаких записей этого разговора у нас нет, что можно сделать в этом случае.
Читать ответы (2)
ИП .. Александру
10.04.2012, 11:26

Лицензирование работы кадрового агентства - законность коммерческой деятельности

1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии. 2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?
Читать ответы (1)
Роман
20.11.2013, 15:47

Как правильно указать судимость в анкете при устройстве на работу, если она уже погашена?

Что мне указывать в анкете (в графе: судимость) при устройстве на работу, если моя единственная условная судимость уже погашена и снята? Ведь служба безопасности работодателя может узнать о моей судимости, т.к. данные о ней вечно будут храниться в Инфо. Центре УВД и базе данных ГУ МВД. Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве? И что будет, если я просто-напросто напишу в анкете: не судим. ?
Читать ответы (1)
Александр
24.10.2016, 12:51

Как заставить работодателя принять и ответить на заявление о трудоустройстве соискателя в письменной форме

Как соискателю обязать работодателя принять его заявление с целью трудоустройства и ответить на него в письменной форме? Если работодатель отказывается давать расписку, что получил анкету или заявление от соискателя. И даже после получения обращения не дает ответы соискателю.
Читать ответы (2)
ОЛЕГ
14.04.2015, 15:09

Право работодателя на изучение личной жизни сотрудника - законные действия и возможности наказания

При трудоустройстве имеет ли право работодатель узнавать нелегальным способом о моей личной жизни (была судимость, но давно погашена, статья не тяжкая) законны ли его действия? Как наказать работодателя?
Читать ответы (1)
Юлия
02.04.2020, 23:32

Ответы на два вопроса - увидит ли работодатель судимость в анкете и можно ли её официально снять из базы данных

Устраиваюсь на работу заполняю анкету графа судимость у меня была судимость очень давно условно я в графе пишу нет судимости скажите пожалуйста работадатель видит эту судимость когда проверяет или нет. Второй вопрос могу ли я официально снять судимость или убрать её из базы данных так чтобы её не видели работадатели спасибо.
Читать ответы (4)
Ольга
23.09.2008, 20:41

Правомерен ли отказ в трудоустройстве на основе не прохождения анкеты соискателя?

Является ли правомерным отказ от предоставления должности на основании не прохождения анкеты соискателя. Является ли анкета документом обязательным при трудоустройстве, работодатель утверждает что это обязательный документ именно на основе его он уполномочен принимать на работу.
Читать ответы (1)
Андрей Александрович.
10.01.2015, 14:45

Возможно ли отказать соискателю с судимостью, если он соответствует всем требованиям, и требуется ли указать причину отказа?

Может ли работодатель отказать от приема на работе если имеется судимость. Если соискатель подходит по всем параметрам. И обязан ли работодатель указывать причину отказа? Пример хочу устроится грузчиком возраст и прочие подходит в анкете указываю что был судим получаю сразу отказ. Законно ли это?
Читать ответы (1)