Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя в трудоустройстве из-за указания отсутствия судимости - правомерные действия или нарушение прав соискателя?

29.03.2016, 06:51
• г. Поронайск

При трудоустройстве моего сына грузчиком в анкете компании в графе имеется ли судимость, сын указал, что нет (судимость давно погашена), однако работодатель, проверив данные сына, отказал ему в трудоустройстве, ссылаясь на его судимость, правомерны ли действия работодателя в отношении соискателя, то есть моего сына? Данный разговор состоялся по телефону, никаких записей этого разговора у нас нет, что можно сделать в этом случае.

Читать ответы (1)
Правомерны ли действия работодателя Действия работодателя Разговор по телефону Имеется ли судимость Запись разговоров
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь письменно к работодателю с требованием пояснить причину отказа, ответ должен поступить в течение 7 дней. Если не согласны с причиной отказа, обжалуйте в инспекции труда или в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Поронайск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тимошенкова Ирина Валерьевна
29.03.2016, 06:53

Отказ в трудоустройстве из-за утайки судимости - законность действий работодателя и возможные шаги в данной ситуации

При трудоустройстве моего сына грузчиком на продуктовый склад в анкете компании в графе имеется ли судимость, сын указал, что нет (судимость давно погашена), однако работодатель, проверив данные сына, отказал ему в трудоустройстве, ссылаясь на его судимость, правомерны ли действия работодателя в отношении соискателя, то есть моего сына? Данный разговор состоялся по телефону, никаких записей этого разговора у нас нет, что можно сделать в этом случае.
Читать ответы (2)
Тимошенкова Ирина Валерьевна
29.03.2016, 06:44

Отказ работодателя в трудоустройстве на основе указания о судимости в анкете - правомерные действия или несправедливость?

При трудоустройстве моего сына грузчиком в анкете компании в графе имеется ли судимость, сын указал, что нет (судимость давно погашена), однако работодатель, проверив данные сына, отказал ему в трудоустройстве, ссылаясь на его судимость, правомерны ли действия работодателя в отношении соискателя, то есть моего сына.
Читать ответы (3)
ИП .. Александру
10.04.2012, 11:26

Лицензирование работы кадрового агентства - законность коммерческой деятельности

1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии. 2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?
Читать ответы (1)
Роман
20.11.2013, 15:47

Как правильно указать судимость в анкете при устройстве на работу, если она уже погашена?

Что мне указывать в анкете (в графе: судимость) при устройстве на работу, если моя единственная условная судимость уже погашена и снята? Ведь служба безопасности работодателя может узнать о моей судимости, т.к. данные о ней вечно будут храниться в Инфо. Центре УВД и базе данных ГУ МВД. Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве? И что будет, если я просто-напросто напишу в анкете: не судим. ?
Читать ответы (1)
Андрей
16.04.2016, 13:41

Незаконное прослушивание разговора - можно ли наложить дисциплинарное взыскание работнику?

Работодатель наложил на меня дисциплинарное взыскание по результату записи разговора разговора с клиентом. То что разговор будет прослушан ни я ни клиент, которому я звонил, не знали. Звонил с рабочего телефона ip-телефонии. Имел ли право работодатель на основе прослушки разговора выписать мне дисциплинарное взыскание. (никаких оскорблений, мата и т.д в разговоре не было)
Читать ответы (2)
Александр
24.10.2016, 12:51

Как заставить работодателя принять и ответить на заявление о трудоустройстве соискателя в письменной форме

Как соискателю обязать работодателя принять его заявление с целью трудоустройства и ответить на него в письменной форме? Если работодатель отказывается давать расписку, что получил анкету или заявление от соискателя. И даже после получения обращения не дает ответы соискателю.
Читать ответы (2)
Юлия
02.04.2020, 23:32

Ответы на два вопроса - увидит ли работодатель судимость в анкете и можно ли её официально снять из базы данных

Устраиваюсь на работу заполняю анкету графа судимость у меня была судимость очень давно условно я в графе пишу нет судимости скажите пожалуйста работадатель видит эту судимость когда проверяет или нет. Второй вопрос могу ли я официально снять судимость или убрать её из базы данных так чтобы её не видели работадатели спасибо.
Читать ответы (4)
ОЛЕГ
14.04.2015, 15:09

Право работодателя на изучение личной жизни сотрудника - законные действия и возможности наказания

При трудоустройстве имеет ли право работодатель узнавать нелегальным способом о моей личной жизни (была судимость, но давно погашена, статья не тяжкая) законны ли его действия? Как наказать работодателя?
Читать ответы (1)
Елена
19.11.2007, 21:00

Могу ли я применить ст.330 Самоуправство и что ему будет за это?

Мой сые несовершеннолетний сбросил предмет с многоэтажного дома на авто. Собствиник авто заметил происходящее. Поймал моего сына при разговоре со мной по мобильному телефону и забрал телефон, чтоб поговарить со мной. После разговора он телефон забрал у сына до моего приезда. Могу ли я применить ст.330 Самоуправство и что ему будет за это?
Читать ответы (2)