Нужно ли ознакомиться с уведомлениями по поводу слияния во время декретного отпуска и на каком основании можно не ознакамливаться

Находясь в декретном отпуске мне позвонили с работы и сказали, что надо ознакомиться с документами тк на предприятии происходит слияние. Является ли их телефонный звонок законным и могу ли Я не ознакамливаться с документами? И на каком основании?

Предприятие находится в стадии реорганизации (слияние), можем ли мы участвовать в торгах объявленных в августе (окончание слияния октябрь 2016 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске, компания в которой я работала, сейчас папала под слияние и фактически её нет. Наши юристы просят написать заявление по собственному желанию, утверждая что после слияния все сотрудники автоматически считаются уволенными. Пологается ли мне какая то компенсация в данной ситуации?

У нас в организации проходит реорганизация путем слияния. Примерно 12 августа будет слияние и с 13 августа новая организация. Может ли человек находится в отпуске на дату слияния? И что делать с человеком временно принятым на его место?

Какие документы свидетельствуют о слиянии организаций? И с какого момента считается слияние организаций?

Каким образом происходит слияние ООО с конкретно выписанными в уставе учредительными долями, и Автономной некоммерч. Организации, к-ая учреждается один раз, никаких долей не имеет. Управляется советом, на зарплатах.

Знаю что договором о слиянии. Т.е. правильно я понимаю, что на учредительных сборах по слиянию должны присутствовать учредители ООО и все члены совета АНО, при этом голос каждого будет иметь одинаковую силу?

И доли во вновь создаваемом юрлице на этих сборах будут обсуждаться с нуля? Или есть какая-то пропорция перехода долей при слиянии?

У нас происходит слияние двух организаций. На должности сейчас в одной организации работает человек, а во второй находится в отпуске по уходу за ребенком. После слияния должен остаться только один сотрудник. Можно ли после слияния организаций сократить первого сотрудника и сразу временно его принять на период отпуска второго сотрудника. Нужно ли в данном случае выплачивать компенсацию при сокращении?

Происходит слияние двух организаций. Тип слияния неизвестен. Сотрудников будут переводить в новую организацию через увольнение с прежней. Какие риски у беременных коллег?

ООО не выплатила подрядчику деньги за работу. В настоящее время, в этом ООО происходит слияние с какой-то еще организацией. Можно ли не допустить этого слияния? И забрать свои деньги...

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. В компании, где я работаю, намечается слияние и она будет называться по-другому. Есть ли у меня варианты сохранить рабочее место, не выходя на постоянную работу. Я имею в виду, выход на какое-то время (вопрос какое), дождаться слияния, а потом оформить снова отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли такое или есть еще варианты? Подскажите, пожалуйста, как мне поступить.

Спасибо.