В компании, где я работаю, намечается слияние и она будет называться по-другому.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. В компании, где я работаю, намечается слияние и она будет называться по-другому. Есть ли у меня варианты сохранить рабочее место, не выходя на постоянную работу. Я имею в виду, выход на какое-то время (вопрос какое), дождаться слияния, а потом оформить снова отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли такое или есть еще варианты? Подскажите, пожалуйста, как мне поступить.
Спасибо.
Здравствуйте, Анна!
Слияние предприятий и изменение наименования не является полной ликвидацией предприятия, при которой возможно увольнение женщины, находящейся в декрете. Поэтому не надо никуда выходить раньше срока.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Слияние предприятий и изменение наименования не является полной ликвидацией предприятия, при которой возможно увольнение женщины, находящейся в декрете. Поэтому не надо никуда выходить раньше срока. Вы продолжаете находится в декретном отпуске.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Выйти на работу пока не могу. А моя компания собирается сливаться с другой, но пока точно не известно, будет ли ликвидация ее или нет. В связи с этим у меня вопрос, как сохранить вое рабочее место. Вроде, если ликвидируется компания, меня в новую не обязаны трудоустроить, но, может, есть какая-то лазейка? Как вариант, выйти на какое-то время до слияния, а потом в новой компании оформить новый отпуск? Возможен ли такой вариант и на сколько надо выйти (месяц, два)? Или есть еще варианты? Подскажите, пожалуйста.
Заранее спасибо.
Анна, какие могут быть варианты, при ликвидации все увольняются. ВСЕ. Если не ликвидация, а что-то другое, тогда возможны варианты.
СпроситьС начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Не предупреждали ни о выведении из штата, ни о сокращении. Могут ли выдать такое сокращение, если напишу такие заявления?
СпроситьУведомление о сокращении Вам могут выдать и пока Вы находитесь в отпуске, просто направить заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Сейчас компания сделала предложение заключить договор совместительства сохранив пособие (на время декретного отпуска). Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией основного места работы.
Реорганизация в виде слияния, присоединения, разделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками согласно статье 75 ТК РФ . Никто никуда не увольняется и не принимается. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вашу должность нельзя исключить из штатного расписания , и обновленного в связи со слиянием в том числе. Уволить вас в связи с сокращением штата, если таковое имеет место нельзя до исполнения ребенку 3-х лет согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ .
Вас не могут уволить в связи с ликвидацией, поскольку имеет место правопреемство и все права и обязанности вашего работодателя переходят в новое юрлицо , в том числе обязанность по назначению вам ежемесячных страховых выплат (пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, а потом уже при необходимости начинать процедуру сокращения вашей должности если работы по ней не предусмотрены. В рамках процедуры вам обязаны будут предложить другую должность . И только в случае отсутствия другой работы или вашего отказа от вакансий трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением. Так что вы имеете право отказаться о совместительства на время декрета, поскольку , во-первых , без основного места по совместительству оформляться незаконно по определению ст. 282 ТК РФ, а во-вторых, если с основного не увольняться , то зачем нужно это совместительство. В предложении работодателя нет никакого смысла. И нет никаких гарантий, что после окончания декрета вас примут на основное место.
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает в ноябре 2014 г.
С ноября 2012 г. работаю по основному месту работы на неполном рабочем дне (10 ч. раб. неделя) во время отпуска по уходу за ребенком (без выхода на работу).
Какое пособие по беременности и родам будет мне полагаться, если в сентябре 2014 я выхожу во второй отпуск по беременности?
Такое же, как и в первый раз или же в расчет будет браться период моей работы в отпуске по уходу за первым ребенком?
Спасибо!
нет, если заработок был официальный, он так же будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Устроилась на работу в начале апреля и должна была уйти в декрет в конце ноября, но решила взять ежегодный отпуск (т.к. отработала полгода). Директор угрожала тем, что после выхода из отпуска я должна буду отработать и лишь потом смогу уйти снова в ежегодный. Какие у меня есть права при выходе из отпуска по уходу за ребёнком в отношении ежегодного отпуска? Сколько мне нужно будет проработать, чтобы я снова смогла уйти в ежегодный? Заранее спасибо!
Не угрожал, действительно будете должны работать, пока по графику, утвержденному работодателем, Ваша очередь на отпуск не подойдет.
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Спросить
Сокращение должности и изменения во время отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на 1,5 года до декабря 2015 г. На моей должности сейчас человек, который работает по договору до моего выхода. На нашем предприятии намечается реорганизация, то есть наше структурное подразделение меняет название и как меня предупредили, что должность остается как такова, но только теперь моя должность находится за штатом и при выходе на работу, меня сразу в первый день ждёт сокращение, если конечно, моя должность не будет свободна, или мне не предложат другую. А человека на моем месте оформляют на постоянную работу. Насколько это законно? Разве на время отпуска по уходу за ребёнком не должно сохраниться место работы? И даже если организация переименовывается разве не должны сохранить место?
Переименование не является реорганизацией, сократить Вас, если Вы в отпуске по уходу за ребенком, недостигшего возраста 3-х лет, уволить Вас нельзя. Если даже это реорганизация, то Вас обязаны предупредить о начале реорганизации не менее чем за два месяца, но при реорганизации одновременно сокращения не проводится. Вас вводят в заблуждение. Уточните обстоятельства и обратитесь в юридическую консультацию
СпроситьВ настоящее время работаю в компании на условиях неполного рабочего дня, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Хотела бы работать 8 часов, но при этом также оставаться в отпуске по уходу зха ребенком - возможно ли это или же мой выход на полный рабочий день автоматически означает выход из отпуска. Если возможно при 8 часовом рабочем дне оставаться в отпуске по уходу за ребенком, то как правильно сформулировать заявление? Спасибо!
Уважаемая Анна!
Предложенный Вами вариант означает выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Если Вам так хочется работать, то работайте 7 часов в день - это тоже неполный рабочий день с сохранением пособия.
Удачи!
СпроситьИмею ли я право на повышение оклада выходя на работу через 3 года (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)? Если да, то повышение происходит автоматически при оформлении бумаг на выход из отпуска? Или только на усмотрение руководителя? Если на усмотрение руководителя, то вы бы посоветовали сразу после выхода из отпуска подымать вопрос о повышении или через какое-то время?
Спасибо.
Повышение происходит по усмотрению руководителя (ст. 57 ТК РФ). Лучше сначала поработать, потом просить.
СпроситьКак поступить и какие права я имею, если при выходе по окончанию отпуска по уходу за ребенком место в нашем городе с которого я ушла в декретный отпуск отсутствует (произошла реорганизация) спросив у работодателя как будет после выхода из отпуска, он мне рпедложил рабочее место совсем в другом городе, которое мне не подходит так как я проживаю за 200 км к этому городу. Или увольнение по собственному, сокращение не предусмотренно так как они мне предлагают работу, на самом ли делм у меня только эти два выхода?
Вас не могли сократить во время отпуска и перевести без вашего согласия, поэтому вы имеете право в судебном порядке требовать восстановления ваших прав. Либо увольняться, но только по сокращению.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
