Может ли работник-отец оформить отпуск по уходу за новорожденным ребенком, если мать не работает и есть старшая дочь-инвалид?
Работник-отец новорожденного ребенка планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мать ребенка не работает, в семье старшей дочери-инвалиду 5,5 лет. Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком после выписки их из роддома?
Можете оформить--ст.256ткрф--необходимо из соцзащиты получить справку о том, что мама не получает пособие по уходу за ребенком.
СпроситьПедагогический работник (№1) был принят на работу временно вместо работника (№2), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После достижения 1, 5 лет ребенка педагогический работник выходит на работу, но педагогический работник (№1) собирается уйти на дородовой отпуск. Будет ли оплачиваться дородовой и послеродовой отпуск педагогическому работнику №1? После окончания послеродового отпуска имеет ли право педагогический работник №1 оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В соответствии с ТК РФ уволить женщину, находящуюся в положении нельзя. Поэтому, ей обязаны предоставить, в Вашем случае, отпуск по беременности и родам, а также и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Если временно принятая на работу сотрудница на момент расторжения договора является беременной, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Соответственно, все выплаты такому работнику должны быть предоставлены.
Подробно ситуация урегулирована ст. 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
СпроситьВ данной ситуации. В полной семье имеется ребенок старше 18 лет. и семья хочет усыновить новорожденного ребенка близкого родственника. Положено ли пособие на второго ребенка? Имеет ли право отец уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Положено--может отец оформить отпуск по уходу за ребенком--ст.256ткрф--если не военнослужащий, сотрудник полиции, мчс,
СпроситьМожет ли работник (отец ребенка, но не в браке) оформить отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает?
Отец ребенка не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает. Для оформления отпуска необходима справка с работы матери, что она не использует данный отпуск.
СпроситьВот поэтому отец и сможет оформить отпуск по уходу за ребенком. Поскольку мама безработная пусть идет в социальную защиту и оформляет пособие по уходу за ребенком как безработная.
СпроситьСправку может получить в соцзащите. Там же мать может оформить пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет.
СпроситьИмеет право, но если бабушка пенсионерка, пособие по уходу за ребенком не получить,
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка не работает, не учится и не состоит на учёте в ЦЗН?-Может ли работодатель (ООО) отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании того, что мать ребенка не работает?-Будет ли отцу выплачиваться пособие?
Спасибо!
Светлана Петровна, а Ваши коллеги отвечают, что мужа не отпустят в отпуск по уходу, т.к я не могу предоставить справку с места работы, потому что не работаю.
А если я не работаю, то его имеют право не отпускать.
Как же всё-таки на самом деле?
Спасибо!
СпроситьВ декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находился отец. Может ли мать во время или после окончания этого отпуска у себя на работе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Мать ребёнка хочет уйти в отпуск по уходу сейчас ребёнком. Отец не трудоустроен. Какие справки и документы нужны для этого? Мать ребёнка работает меньше года. Может ли работодатель отказать в отпуске?
Доброго времени суток! Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Отец ребенка должен предоставить справку из соцзащиты, что данное пособие не получает.
СпроситьДобрый вечер. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком не зависимо от продолжительности работы. Поясните, что значит Ваша формулировка: "хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком сейчас"? Справки от Вас потребуются о том, что Вы не получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЕсли еще не были и отработали год
то не может. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Отпуск по уходу за ребёнком от 1.5 до 3 х лет. В течении какого времени заявление должно быть рассмотрено?
СпроситьНезамедлительно. Каких-либо иных сроков законодатель не установил для данного случая. Прервать отпуск по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вернуться в отпуск по уходу за ребенком - это все права женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет. Препятствовать в реализации данных прав работодатель не может.
СпроситьРаботник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?
Как компромиссный вариант - перевести его временно (на этот период отпуска основного работника) на какую-нибудь другую должность (работу) с сохранение оплаты труда по той. Это по документам. Реально пусть работает где работал. Если таких вакантных должностей нет, то одну такую (любую) на указанный период можно сделать, а потом убрать. Интересная вообще ситуация.
СпроситьУ нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?
Конечно можете. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место (должность) , расторгается с выходом этого работника на работу. На период любого отпуска рабочее место сохраняется. Однако, если основной работник до использования отпуска без сохранения заработной платы хотя бы на один день выйдет на работу, то это будет основанием для расторжения срочного договора с временным работником. ст. 79 ТК РФ. Отпуск нужно оформить без выхода на работу (со следующего дня после окончания отпуска по уходу).
СпроситьДа, можете.
Срочный трудовой договор с работником может быть заключен только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (часть вторая ст. 58 ТК РФ). В качестве одного из таких оснований абзац второй части первой ст. 59 ТК РФ называет заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. А часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
По смыслу приведенных норм закон связывает срок трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем вторым части первой ст. 59 ТК РФ, с периодом отсутствия на работе сотрудника, за которым сохраняется место работы, а не с основанием его отсутствия как таковым.
Спросить