Как рассчитать досрочную пенсию жителю Карачаево-Черкесской Республики, работающему вахтовым методом в Новом Уренгое с 2008 года и имеющему ребенка-инвалида 11 лет (в

Если будете работать в Уренгое- то будут начисляться.

Скорее всего не будет, так как вы не работали до 2006 года

Справки нет, а запись в трудовой книжке есть?

Вместе с тем эти четыре года не дают вам права на досрочный выход на пенсию.

Можете работать.

Здравствуйте, Владимир Степанович!

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного Законом - мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Если в Югорске 6 полярок, будут начислять 6 полярок, вы же их уже заработали...

Здравствуйте, Роман! Неправомерно уменьшать надбавку только потому, что получили единовременное пособие. Согласно требованиям трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), локальных нормативных правовых актов, регламентирующих нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) оплата труда регламентируется этими документами. И там вряд ли предусмотрено лишение части надбавки за вахтовый метод при таких обстоятельствах. Если не дадут разумного объяснения, подавайте жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а затем в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Приветствую.

Надбавка за вахтовый метод работы предусмотрена коллективным договором и (или) трудовым договором.

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

надбавка за вахту как метод труда;

оплата или бесплатное предоставление жилья;

оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);

надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);

дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Нельзя неоправданно занижать размер данной надбавки, за исключением случаев, связанных с изменениями условий труда, но при этом есть два варианта в соответствии с ТК РФ: либо по ст. 74 по инициативе работодателя и с уведомлением сотрудника не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемых изменений, либо по ст. 72 на основании соглашения сторон.

Если ни того, ни того не было, то я уверен, что ваши права нарушены. В любом случае необходимо получить письменное обоснование у работодателя, если не удовлетворены обоснованиями, то вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию и в суд.

Но сначала переговоры, а потом уже жалобы и суды, если вам нужна эта работа, так как жалобы и суды - это, по моему мнению, в любой ситуации с текущим работодателем крайняя мера.

Удачи вам в разрешении проблемы и спасибо за хороший вопрос.

Единовременное пособие при рождении ребенка 32407 руб и надбавка за вахтовый метод работы вообще ни как не связаны друг с другом

Единовременное пособие при рождении ребенка вы получили на основании следующих нормативных правовых актов

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

Надбавка же за вахтовый метод работы является составной частью вашего заработка ст 135 ТК РФ и получение единовременного пособия при рождении ребенка не является основанием для уменьшения надбавки, потому что подобное основание не прописано в законодательстве

Согласно статьи 72 ТК РФ уменьшить вашу заработную плату можно только на основании вашего письменного согласия Коль вы такого согласия не давали то нельзя уменьшать надбавку. Для защиты своих трудовых прав вы имеете право обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Роман, здравствуйте!

Размер надбавки за вахтовый метод компания устанавливает в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. Об этом сказано в части 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ. С другой стороны работодатель не вправе снижать зарплату сотрудников исключительно по своей инициативе по причинам, которые не связаны с организационно-технологическими изменениями условий труда. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 ТК.

Т.е. изменение условий трудового договора, в том числе в части понижения размера надбавки за вахтовый метод работы, возможно по инициативе работодателя (по определенным причинам, в соответствии с установленной ст. 74 ТК РФ), либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом понижение компенсации должно быть обоснованно и документально подтверждено.

Если Вам, как Вы считаете необоснованно понизили надбавку, то Вы вправе обратиться государственную инспекцию труда.

Добрый день Олег, работающим пенсионерам каждый год с 1 августа производятся перерасчеты пенсии по страховым взносам, которые поступают на лицевой счет работающих, Вам я думаю тоже перерасчеты производились, проверьте в пенсионном фонде.

Ваша профессия не относится не к Списку 1 и не к Списку 2. Она относится (возможно) к работе в полевых условиях, точнее:

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

Запросите в ПФ выписку из лицевого счета и со специалистом ПФ посмотрите, показывает ли предприятие в специальной клеточке код льготы.

Доброго времени суток! Нет, не отменяли. Сегодня, чтобы получить данный статус нужно иметь не менее 40 лет стажа для мужчин и 35 лет для женщин.

Здравствуйте! Да, дают.

Пересмотрен порядок присвоения звания "Ветеран труда Карачаево-Черкесской Республики", выдачи удостоверений ветерана труда КЧР.

Так, звание "Ветеран труда Карачаево-Черкесской Республики" присваивается гражданам РФ, постоянно проживающим на территории республики и достигшим возраста, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, независимо от прекращения ими трудовой деятельности. Отныне они должны либо иметь трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из них в организациях КЧР не менее 25 и 20 лет соответственно и удостоенным государственных званий или награжденным Почетной грамотой Народного Собрания (Парламента) КЧР или Почетной грамотой Правительства КЧР, либо быть награжденным Почетным знаком КЧР "Материнская слава" и имеющим трудовой стаж не менее 10 лет.

Кроме того, увеличен срок проверки документов Министерством труда и социального развития КЧР и подготовки проекта постановления президиума Правительства КЧР о присвоении звания до 30 дней (ранее - 20 дней).

Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 19 декабря 2016 года.

В прошлом году мои коллеги получили звание ветерана труда, имея такой же значок и стаж 25 лет, у меня стаж-28 лет в одной школе.

Здравствуйте, Станислав!

Новый Уренгой относится к районам Крайнего севера. роме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня