Работодатель не предоставил выписки из штатки за 2012-2013 годы - возможны ли штрафы и проверка со стороны ГИТ?

199₽ VIP

Практика показывает, ГИТ не отстаивает права граждан, лучше обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав.

Признает. Вам должны предоставить копии. Временным интервалом за который Вы их просите обязанность работодателя не ограничивается.

_

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Обращайтесь в суд. ГИТ не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ). Если по документам не будет видно конкретное нарушение, то ГИТ откажется вмешиваться, а из текста вопроса можно уяснить, что доказательств нарушения нет. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Отказ работодателя будет признан ГИТ незаконным.

Ст. 62 ТК РФ была им нарушена.

А для штрафа работодателя нужна проверка со стороны ГИТ того, имелась ли возможность у работодателя выполнить все Ваши требования?

Ибо ст. 2.1 КоАП РФ указывает:

"Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению."

Если ГИТ установит наличие возможности выдать Вам все сведения о работе, то оштрафует.

Если не установит, то и штрафа не будет.

Согласно Статье 356 ТК РФ федеральная инспекция труда В соответствии с возложенными на нее задачами:

- осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

- анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

- осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

- направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

- принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах

-осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- иные полномочия в соответствии настоящим кодексом , с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

/

Вам нужно показать, что при переводе с должности ассистента на другую должность менеджера должностной оклад вам выплачивался по прежней должности, а также установить основание для повышения оклада по должности менеджера с июля 2012 года. Для этого нужна выписка из штатного расписания за период с 01.01.12 по 31.12.12 по должности ассистент и должности менеджер, копии приказов о переводе на должность менеджера и увеличении оклада, ваши экземпляры соглашения об изменении трудового договора о переводе и установлении должностного оклада.

Все имеющиеся у вас на руках документы и копии документов , в том числе полученные от работодателя, подтверждающие факты нарушения ваших трудовых прав вы прилагаете к жалобе.

/

ГИТ в процессе проверки соблюдения организацией трудового законодательства сама запросит необходимые документы и проверит законность тех или иных действий в отношении работников.

/

Параллельно в целях восстановления нарушенных трудовых прав обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ

Здравствуйте. Да признает, поскольку документы выданы с нарушением сроков. Всегда следует обращаться письменно к работодателю с заявлениями (о предоставлении копий документов, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, о расторжении трудового договора и т.д.) таким образом, что бы у вас было письменное подтверждение того, что вы обращались с конкретным заявлением к работодателю, что бы это можно было потом при необходимости доказать в суде. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.