Нарушение прав работника на отпуск - возможность принудительного отправления и влияние статьи о распределении отпуска

29.03.2016, 21:39

• г. Саратов

01.04.2015 усроена на работу 01.10.2015 ушла в отпуск на 14 к.д.

01.04.2016 должна уйти по графику отпусков а работадатель не отпускает, ссылаясь на то что предприятие больше сезонное (хотя я работник администрации который работает на постоянной основе). могут ли меня отправить принудительно в октября на 28 к.д или обязаня предоставить отпуск и в апреле на 14 и в октябре на 14.

Кроме того, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время имеют женщины, у которых двое и более детей в возрасте до 12 лет (абз.3 подп. «б» п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 № 235). Решением Верховного Суда РФ от 17 июня 2014 г. № АКПИ 14-440 данная норма была признана не противоречащей положениям Трудового кодекса.

И могу ли я ссылаться на эту статью если имею двоих детей до 12 лет.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Положения трудового кодекса
Решение верховного суда РФ
Решение верховного суда

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

29.03.2016, 22:33,

г. Астрахань

Здравствуйте. Имеете право ссылаться на приведенное постановление.

График отпусков - обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в графике апрель, значит в апреле и должны предоставить. Количество дней отпуска - по согласованию с работодателем. То есть, может быть и 28 и 14. Статьи 122 и 125 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника на отпуск - возможность принудительного отправления и влияние статьи о распределении отпуска

Саратов - онлайн услуги юристов