Какие документы необходимо запросить у бывшего работодателя для подачи иска о неоплате расчета?

Не законно. Восстановить может суд.

Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.

Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?

Необходимо приложить документы, связанные с трудовой деятельностью. Если у Вас на руках отсутствуют документы, связанные с трудовой деятельностью, Вы можете письменно потребовать от работодателя все документы, связанные с трудовой деятельностью. Статья 62 ТК РФ — По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Документы, подтверждающие трудовые отношения с этим работодателем, размер оплаты труда, размер задолженности, срок задолженности, исковое заявление, расчет размера задолженности.

С учетом того, что Вами задан такой вопрос, достаточно будет и двух документов - договора с юристом и доверенности на ведение вашего дела в суде.

Какие сроки установлены для подачи искового заявления в суд, о невыплате расчёта после увольнения с работы по собственному желанию.-Срок исковой давности по данной категории дел 3 мес.

Заявление должно было быть подано представителю работодателя под роспись с обязательной отработкой двух недель.Основания для увольнения за прогул имеются.

Основания для увольнения работника у работодателя НЕ ИМЕЮТСЯ, поскольку существует ещё и ОПРЕДЕЛЁННЫЙ ПОРЯДОК увольнения, как, например: затребование объяснения, составление акта об отказе либо другим причинам. Данная процедура ДОЛЖНА ПРОВОДИТСЯ АДМИНИСТРАЦИЕЙ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА. Как видно из содержания вашего письма, работодатель данные действия ни своевременно и вообще НЕ СОБЛЮСТИЛ.

А значит, работника теперь можно уволить только по собственному желанию. Расчёт, до даты написания заявления, включительно. Да, работник нарушил, но и работодатель тоже нарушил.

Такая практика.

Согласен с Васильевым, для того чтобы уволить работника за прогул,необходимо соблюсти определенную процедуру. Должно быть затребовано обьяснение,где работник должен указать причины не появления на работе.Если причины не являются уважительными не позднее месяца со дня обнаружение проступка должен быть издан приказ и работника можно уволить по ст. за прогул,но судя по всему пропущены сроки.Кроме того не указано,предпринимались ли Вами меры по оповещению работника,о том ,что он не уволен и ему надлежит отработать 2 недели. Если дойдет дело до суда,опровергнуть ,что приказ был издан по прошествии 1 ,5 месяца будет затруднительно.

Никаких особенностей нет. "Прошу уволить меня с работы по собственному желанию".

А чем занимался работодатель две недели?

Какие такие корпоративные интересы и процедуры?

Если заявление подано сегодня (28.07), то уволить работника вы обязаны 11.08.

Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть с указанием конкретной даты на сегодня, то руководитель у вас очень, мягко сказать, недальновидный.

Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.

Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)

Вы пропустили срок исковой давности, который в вашем случае составляет три месяца.

Да, обратитесь в суд.

Форма и порядок подачи, указаны в ГПК РФ

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

расчет по день выдачи трудовой книжки