Права работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет при реорганизации организации

30.03.2016, 00:04

• г. Воронеж

Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 3-лет, за время декретного отпуска прошла реорганизация. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению. На что я имею право, если работодатель настаивает на обоюдном согласии сокращать категорически не хочет. А по исполнению ребенка 3 лет какие может предпринять меры? Но я не знаю как еще им обяснять что я согласна только на сокращение на что мне следует ответ Сначала только по собственному, теперь по обоюдному, но мне это ненада, посоветуйте что еще нужно предпринять чтобы им дошла?

Читать ответы (1)

На что имеет право работодатель
Нахожусь в отпуске по уходу
Уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

30.03.2016, 01:18,

г. Астрахань

Здравствуйте. Требование работодателя, так же, как и его действия - незаконны. До исполнения ребенку 3-х лет за Вами сохраняется и место работы, и должность. После выхода из декрета Вас обязаны предупредить об изменении условий труда за два месяца. И эти 2 месяца Вы должны проработать на своем месте и на старых условиях.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет при реорганизации организации

Воронеж - онлайн услуги юристов