Увольнение без выплат - Что делать, когда магазин, в котором работаете, продается вместе с домом, где проживают хозяева?
У меня и моих коллег к вам такой вопрос. Мы работаем в магазине, конкретно я работаю в этом магазине с января 2000 года. Магазин находится на первом этаже частного дома, где проживают хозяева. Сейчас дом, и соответственно магазин, выставлен на продажу и покупатели уже нашлись. Нам сказали, что мы будем уволены по собственному желанию, без каких либо выплат. Законно ли это, мы не хотим увольняться по собственному и как быть нам в данной ситуации, положены ли нам какие выплаты при увольнении в данном случае.
Место действия, город Севастополь, Крым.
Спасибо.
Незаконны действия работодателя, Оксана Альбертовна.
Если Вы не напишите заявления по собственному желанию, Вас обязаны будут уволить по сокращению с сооответствующими компенсациями.
Хорошего дня
Спросить
смотрите ст. 178-180 ТК
все гарантии и компенсации при увольнении при ликвидации предприятия
если не уволят по сокращению/ликвидации - заявление по СЖ - не пишите и обратитесь в прокуратуру - примут меры
Спросить
Я хотела бы задать вопрос по поводу увольнения. Я работаю в ювелирном магазине с 1.12.2015 и по 28.02.2017 будет. Магазин в конце месяца закроется, отпускные за год я уже получила... положено ли какие либо выплаты при увольнении и какие? Спасибо.
[quote]ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quot
Не пишите никакого заявления и изучите статьи 127, 178, 180 ткрф.
Спросить
Если в данной местности больше нет торговых точек вашего работодателя. (Обособленных структурных подразделений), то трудовой договор должен расторгаться по правилам ликвидации организации. Если есть, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата. При увольнении работодатель и в том и другом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства с выплатой соответствущей суммы по окончания каждого из названных. За третий месяц выплата вознаграждения при условии постановки на учёт в СЗ с течение 2-х недель со дня увольнения. Ст. 178 ТК РФ. Кроме этого в день увольнения вы должны получить компенсацию за все неиспользованные отпуска по состоянию на день увольнения. Согласно ст. 127 ТК РФ.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в розничной сети г.Москва. За 2 недели нам сообщили, что наш магазин закрывается, в устной форме, без письменного уведомления. Предложили место в другом магазине сети, территориально не удобном для меня. Скажите правомерным ли действия работодателя? Какие права в данной ситуации имеет работник? И если мне увольняться, то лучше на каких основаниях по какой статье? Какие предусмотрены выплаты и компенсации в данной ситуации?
Работаю продавцом в магазине. 19 февраля сообщили, что магазин закроют 1 марта и мне нужно написать заявление на увольнение. Мне писать заявление или обратиться в труд. Инспекцию о незаконном увольнении. Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию и при ликвидации производства?
Здравствуйте.
По ст. 78 ТК РФ расторгайте договор или в суде годами будете судится
Спросить
При увольнении по собственному желанию расчет предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Его размер составляет величину среднемесячного заработка сотрудника. Помимо этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.
При увольнении по сокращению должности с работника не должны удерживать денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом.
В случае освобождения от должности без предупреждения работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо выходного пособия, дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьЯ работаю директором магазина. Магазин решили закрыть и нас перевести временно в продавцы в другой магазин, или предложили уволиться. Увольняться я не хочу. Хочу так же стать директором на другом магазине но они склоняются к увольнению по собственному желанию. Какие у меня есть преимущества? Какие выплаты я должна получить по сокращению? Они отказываются это делать как сокращение, просто типо переводят в продавцы.
Они отказываются это делать как сокращение, просто типо переводят в продавцы
---без вашего согласия могут перевести сроком до 1 месяца.
СпроситьМоя мама много лет проработала в магазине. Сейчас этот магазин закрывают, и всех работников заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию, а не по сокращению, скорее всего чтобы избежать каких либо выплат. Скажите как поступить в такой ситуации?
Добрый день. Как поступить - решать только вам. если речь идет о сокращении, то работодатель должен письменно уведомить за 2 месяца, которые обеспечить работой и оплатить, либо оплатить - при расторжении трудового договор до истечения срока предупреждения. И далее, вы имеете право на выплаты, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса.
Есть еще вариант - расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой суммы компенсации (ст. 78 Трудового кодекса), оговоренной работником и работодателем и указанной в письменном соглашении о расторжении трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Оксана Викторовна...
В данной ситуации не надо идти на поводу у работодателя и писать заявления по собственному желанию, поскольку действительно тогда теряется приличная часть причитающихся выплат.
А если работодатель всё таки поступит незаконно, то с него можно взыскать ещё больше, вплоть до морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Не нужно писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют по ч. 2 ст. 81 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Спросить
Добрый день. Это не правомерно. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру согласно Закона о прокуратуре. По собственному желанию писать заявление не нужно. Имеет место быть сокращение.
ТК РФСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте! Не соглашаться ни в коем случае. Пусть увольняют только по причине закрытия предприятия ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Если она подаст заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то не получит выходного пособия.СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте. Советую не писать такого заявления, пусть по сокращению увольняют. Заставить это сделать не имеют права. И уволить из за отказа писать такое заявление не смогут, т.к такого основания для увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено ст. 81 ТК РФ.
В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если магазин закрывают это увольнение по инициативе работодателя, писать заявление об увольнении по собственному желанию ваша мама не обязана. ЕЕ должны предупредить об увольнении с связи с ликвидацией персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)СпроситьСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Не нужно соглашаться писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если мама подаст такое заявление, она лишит себя положенных ст. 178 Трудового кодекса РФ выходного пособия. И через суд не сможет ничего доказать.
Спросить
Не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.Один совет. Пусть они Вас сокращают или увольняют в связи с ликвидацией. Тогда мама получит гарантированные выплаты. Ст.81,178-180 ТК РФ.При отказе обращается пусть в прокуратуру и суд.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Оксана Викторовна!
Во-первых, любой работодатель вправе любому работнику предлагать расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), это как раз не запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации. Но работник при этом сам уже определяется, что для него лучше, уволиться на основании статей 80, 78 ТК РФ или продолжать работать у работодателя.
Во-вторых, осуществлять именно сокращение работников на основании пунктов 1, 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, соблюдая при этом положения статей 180, 178, 84.1 ТК РФ, это право, а не обязанность работодателя. Даже суд не вправе обязать работодателя именно сократить какого-то работника.
Как поступить вашей маме?
В первую очередь ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса РФ, а потом уже поступать по ситуации, а ситуации в данном случае могут быть разными, исходя из конкретных действий этого работодателя.
Пока что трудовые права вашей матери со стороны ее работодателя не нарушались.
Удачи Вам.
СпроситьВ нашем многоквартирном доме на первом этаже находится магазин, который занимает полностью всю площадь первого этажа, это более 1000 кв.метров. Договора с управляющей компанией директор магазина не заключал. Соответственно жильцы дома платят по счетам и за магазин. Имеется общедомовой прибор учета тепла, директор магазина убеждает, что за отопление он платит, каким образом, если расход учитывается лишь на приборе учета... Планируется капитальный ремонт дома. И опять получается, что магазин не будет участвовать в финансировании. Обращались в суд, выиграли его, сумму так и не перечислили на счет нашего дома. Пожалуйста, подскажите как быть в данной ситуации.
Вам нужно взять в суде исполнительный лист.для возбуждения исполнительного производства. У магазина есть деньги.Я думаю с помощью приставом будет перечисление денег
СпроситьНа первом этаже жилого дома расположен магазин Пиво. Хозяин в долевой собственности помещения. В доме ТСЖ. Летом с 3-го по 6-ой этаж нет холодной воды (город курортный). Хотим поставить насос подкачки. Ввод ХВС находится в данном магазине. Собственник (хозяин) магазина не дает согласия на установку насоса в своем помещении (в другом месте установить невозможно, нужно полностью переделывать проект). Договориться по-хорошему не можем. Можно ли надавить на него сославшись на какие-то документы, что жильцы против нахождения в доме магазина алкогольной продукции (рядом находится кадетское училище - следующий дом)? Нам очень нужен насос, надоело каждое лето жить без воды.
В любом случае надавите на него, что напишете жалобу в прокуратуру о том, что он продает пиво около образовательного учреждения.
СпроситьХотел уточнить, положены ли мне какие то выплаты при увольнении-по собственному желанию. Работал с 2005 в МВД, в 2011 через увольнение устроился в ППс в другом городе, где и работаю по сей день. В этом году был в отпуске. Заранее спасибо.
Работаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?
Действия руководителя неправомерны. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Увольнение по собственной инициативе это исключительно волеизьявление работника, поэтому заставить написать такое заявление работодатель не вправе. Можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Поскольку Вы упомянули, что это сетевая организация, увольнение может быть допустимым лишь при сокращении численности штата предприятия. При этом штатное расписание утверждается не директором магазина, а руководитем сетевой организации и лишь на основании этого может быть издан приказ об увольнении. Кроме того, до увольнения д/б соблюден двухмесячный срок направления работнику уведомления /ст. 80,81 ТК РФ/.
Спросить
