Как пойти на увольнение, если руководитель не принимает заявление и отказывается выдавать документы?
Хотел бы разобраться в следующей ситуации:
У меня есть желание уволиться с текущего места работы, но я подозреваю, что руководитель просто порвет мое заявление и швырнет в мусорку. Я изучил вопрос и знаю, что в таком случае я должен пойти в отдел кадров в копией заявления и добиться того, чтобы мое заявление было занесено в перечень документов. Если откажутся или этого сделать нельзя, то послать по почте заказным письмом. По истечении срока, указанного в заявлении, я свободен. Вопросов 2:
1) Что если все сделают вид, что письма не получали, откажутся заносить в перечень, будут другими способами тянуть время?
2) Откажутся выдавать трудовую и расчет.
Что делать в этих случаях?
Обращаться в Трудовую инспекцию и суд.
Спросить1. Заявление желательно направлять телеграммой с уведомлением о вручении на имя руководителя, чтобы его текст был зафиксирован документально.
2. Проблема решается в судебном порядке.
СпроситьПригрозите работодателю обращением в инспекцию труда и обжалованием его незаконных действий в суде если не будут увольнять. Если при увольнении не рассчитаются, то в суде взыскивайте долг, а за время удержания работодателем трудовой книжки имеете право требовать оплату вынужденного прогула. Гласное в таком случае не пропустить срок обращения в суд из ст. 392 ТК РФ, а на инспекцию труда времени не тратить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
