Как вернуть деньги за комиссию по устройству на работу, если меня не пропустили из-за низкого гемоглобина?

Нет, не допускать работника к работе, нельзя без должного юридического обоснования Вы не можете ухудшать положения работника, положения как материального, так и в части не допуска, отстранения без работы и без средств к существованию или потери работы. Ни работодатель, ни медицинские организации ни могут нарушать право человека и гражданина Конституционное право на труд. Больничный лист выдается только по желанию гражданина, гражданин вправе получать амбулаторную медицинскую помощь без отрыва от работы, работник прошёл медицинский осмотр, но не получил полную медицинскую помощь в части не выяснения причин низкого гемоглобина, сдача дополнительных анализов (например: норм уровня цинка в крови), назначения препаратов железа, назначения усиленной диеты, и спорта (занятия спортом повышают уровень гемоглобина в крови) изменения режима дня, также работодатель может изменить режим работы данного работника, если нет противопоказаний по здоровью и работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности наградить абонементом в фитнес зал или создать условия для занятия спортом для работников в внутри организации, заказывать обеды для работников содержащие большое количество суточной нормы железа и т.д.

срок действия справка № 086 у – всего лишь 12 календарных месяцев, а, следовательно, в случае чего, через год вам снова предстоит процедура утомительного медосмотра в ближайшей поликлинике.

Добрый день, а вопрос то какой у вас?

Ирина, здравствуйте.

Нужно устранить заболевание, повысить гемоглобин и пройти комиссию заново.

У работодателя есть провал отстранить от работы, согласно статьи 76 ТК РФ.

С уважением.

ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ

""Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работодатель обязан обеспечить: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

должны перевести на другую работу

""ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ

""Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

""Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

""Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, гемоглобин легко повышается, даже в течении суток. При грамотном подходе к этому вопросу. Не существует ни какой физиологии, существут плохое питание. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

К сожалению, нет

Здравствуйте, это разные справки.

Основание - разные приказы Минздрава России: (рабочая) от 28 января 2021 г. N 29 н;

(водительская) от 24.11.2021 № 1092 н.

Напишите заявление в РЖД на возврат денег, в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Вопрос надо решать в судебном порядке с несостоявшимся работодателем.

Нет, это ложь. Даже, если у вас так будет, то необходимо обследование, на время которого выписывается больничный. Далее заключение, на основании которого выносится решение о профпригодности. Если, конечно, я вас правильно поняла, что многие показатели здоровья важны при выполнении работы.