Выходной vs. обязанность пройти ревизию - что делать в такой ситуации?
Здравствуй. Работаю всего три дня на испытательном сроке, на четвертый день у меня выходной, и в этот мой выходной день начальство назначило ревизию. Трудовой договор еще не подписывала, подписала только договор о материальной ответственности. Обязана ли я выходить в этот день на ревизию?
Я подала заявление на увольнение, работаю на складе кладовщиком,.. Обязана ли я провести ревизию, если узнала, что налог с меня удерживали, а отчислений в пенсионный фонд не было? При первичной ревизии подписывала документы по ревизии и ещё какой то документ - скорее всего договор о материальной ответственности...
Обязана ли я провести ревизию, если узнала, что налог с меня удерживали, а отчислений в пенсионный фонд не было?Так ка вы увольняетесь, работодатель должен вынести приказ о проведении ревизии, а не вы это делать. Пенсионные отчисления никак не связаны с ревизией.Спросить
Проведение инвентаризации остатков товарно-материальных ценностей не имеет никакого отношения к обязанности работодателя по отчислению обязательных платежей.
СпроситьРаботаю на ИП, ст. продавцом в магазине одежды, написала заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас идет отработка, до её окончания осталась три дня, т.е. до 16.05.16,а ревизию назначили на 15.05.16.если ревизия будет не закончена, а мой срок отработки прошел, я обязана выходить и досчитывать, чтобы на меня не повесили недостачу, если она будет, т.к. я материально ответственное лицо, или по истечению срока, можно просто не выходить? И ещё такой момент, работодатель заставил подписать два договора о мат. ответственности, коллективный и индивидуальный, разве так может быть? Или договор должен быть только один? За ранее, спасибо!
Работаю продавцом, официально не оформлена, договор о материальной ответственности не подписывала. В связи с моим увольнением по собственному желанию, назначили ревизию. Обязательно ли мое присутствие на ревизии? В случае недостачи должна ли я платить?
Раз нет договора о мат ответственности, то я не советую платить. Присутствие- обязать вас в нерабочее время не могут.
СпроситьПри приеме на работу делалась ревизия. Через три месяца по не понятным причинам уволили и сделали опять ревизию. После ревизии выявилась сумма недостачи на 350 тыс рублей. Начальство угрожает судом и следствиями. При вступлении на работу никаких документов о материально ответственности не подписывала. Подписывала только сумму приема товара. Работала одна. Без сменщицы. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Вы из сложившейся ситуации чего хотите: восстановиться на работе? Или оспорить недостачу? В первом случае: инспекция труда, во втором случае обращение в суд, если будут предъявления какие либо требования в письменной форме, на словах еще ничего не означает.
Спросить
Оспорит недостачу. Начальство угрожает мне тем что напишет заявление в прокуратуру если я не начну выплачивать долг. А так как у нас на фирме не было такого что он принимал всех по договору.
Спросить
В данной ситуации вашу вину в недостаче нужно доказать Это будет сделать крайне тяжело, потому что вы никаких документов о полной материальной ответственности не подписывали
Вам не нужно бояться написания заявления в прокуратуру, прокуратура не будет заниматься выяснением того кто виноват в этой недостаче А даст ответ, что для решения вопроса по недостаче она рекомендует обратиться в суд А в суде вашему начальству нужно будет согласно ст 56 ГПК РФ доказать вашу вину в возникновении недостачи.
СпроситьЕсли даже я подписывалась в блокноте о том что я приняла товар на такую сумму? Он передал через бывшую сотрудницу что отдаст лом но посадит меня. И он договорился в прокуратуре.
Спросить
Подпись в блокноте ничего не значит, потому что существуют определенные законом формы документов - соглашения, накладные, акты и т.п. Ответственность возможна только за виновные действия, статья 233 ТК РФ.
СпроситьЯ устроился на работу без трудового договора, через 2 недели оформил трудовой договор, при трудоустройстве ревизия не проводилась, сейчас провели ревизию перед моим увольнением и нашли недостачу на 15000 рублей, я по не знанию подписал документ о материальной ответсвенности в день ревизии, теперь с меня списали 70% зп, что делать в такой ситуации?
С з/п не имели права ничего списать, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 137 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Честно сказать - присутствовать при ревизии - в Ваших интересах. Работодатель обязан оплатить этот выходной - по Вашему согласию: либо - в двойном размере, либо - предоставить другой день отдыха.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения!
Если обязанность участия в ревизии и инвентаризации указана в вашем трудовом договоре, вы обязаны участвовать в этих мероприятиях. Вас должны привлечь к работе в ваш выходной, даже для ревизии, по приказу и с гарантией всех положенных выплат. Поэтому поставьте их в известность, что есть Инспекцию труда, которые с большим удовольствием рассматривает подобные жалобы от работников и наказывает нерадивых работодателей в размере до 50 тыс. рублей штрафа, поэтому дешевле вам оплатить привлечение к работе в праздничные дни, чем уплатить штраф. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте! Заставить не имеют права, но если быть откровенным, лучше на ревизии всё же присутствовать - в Ваших же интересах. Работодатель оплатит данный день в двойном размере.
СпроситьЯ устроилась поваром с испытательным сроком,4 дня отработала и уволилась, трудовой договор подписала, но на руки мне его не дали, договор о материальной ответственности не подписывала, товар привезли без накладных, акт передачи не было, может ли работодатель мне предъявить какие либо претензии по материальной ответственности.
Добрый вечер! Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель не может предъявить Вам никаких материальных претензий, тем более, учитывая, что Вы находились на испытательном сроке.
СпроситьЯ работаю воспитателем в д/с,мой график 2 дня работаю 1 день гуляю. Мое начальство попросило меня в принудительной форме подработать один день в мой выходной день. У меня такой вопрос: обязана ли я подрабатывать в свой законный выходной день? В праве ли я сама тогда выбрать в какой именно выходной смогу подработать? Обязана ли я докладывать начальству чем я занята в свой выходной день? Буду очень признательна за ответы на мои вопросы.
Здравствуйте,Ольга.
Только с вашего согласия может работодатель вас привлекать в выходной день к работе.
СпроситьПомогите пожалуйста! Я работаю в строительном магазине, трудовой договор заключен и о материальной ответственности тоже, три месяца назад делали ревизию недостачи не было, сейчас решила уволиться сделали вновь ревизию получилась огромная недостача, я с не согласна с результатом этой ревизии, документы пока ни какие не подписывала! Прошу повторную ревизию, но работодатель отказывает мне в этом, ссылаясь на то что магазин и так был закрыт 5 дней! Я уже уволилась, магазин приняла другая девушка и два дня уже работает!
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ работаю в отделе хоз. товаров. Помимо моего отдела в этом же магазине находятся еще два отдела, продукты и вино-водка. Сам магазин работает с 8.00 до 22.00, а мой отдел с 9.00 до 20.00. в мое отсутствие отдел просто накрыт клеенкой, на днях была проведена ревизия и выявлена недостача в размере 100 тыс рублей, нас в отделе работает двое продавцов посменно, за неделю до моего трудоустройства была выявлена тоже недостача 82 тыс. после ревизии нас выставили из отдела и отправили домой, на следующий день я поддала заявление по собственному без отработку, три дня нас не допускали до рабочего места и начальство не захотело даже дать обьяснения, а просто через бухгалтера передавало что приходите завтра за трудовыми, и так три дня подряд. Наконец потом нам выдали трудовые с записью статья 81. п.7, расщет нам не выдали, обьяснили это тем, что расщет пошол на погашение недостачи. Акт о ревизии нам предоставили только через три дня после проведения ревизии, акта о ревизии проведенной до меня и в момент трудоустройства не было, ревизию проводили два соучредителя и два продавца, записи они делали на обычных листах, с непонятной писаниной, охранника и видеонаблюдения в магазине нет, моей вины нет. что мне делать в этой ситуации, и прав ли был работодатель? Трудовой договор и договор о материальной ответственности не подписывала, акт ревизии тоже не подписала.
